各省上半年事业单位招考正在进行中，教师属于事业编的竞争也是非常激烈。因为最近几年国家对教师群体越来越重视，从义务教育教师成为最缺工行业后，国家更加加快了教师薪资、职称等方方面面的政策推进。教师工资待遇 不得低于或高于当地公务员平均水平，并建立监督部门，督促政策的实际落地情况。
种种动作都给予了教师行业，不忘初心继续走下去的力量，对未来前景也重拾了信心。下面我们就一起来看看教师绩效新方案中，影响最大的四个因素。
1、职称
职称工资可以说是，老师从教就几十年是教书育人之路也是评教之路。教师一共分为五个职称分别为一级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师。最高和最低可以相差5000元，高级和一级也是一个工资分水岭。
想评上高级正高级是非常困难的，比如想要获得高级，至少要在一线岗位任教满五年，要能胜任教学带头人工作，要有教学成果工作能力突出。
2、教学能力
学校评判教学能力的标准是成绩，一个老师教学能力与所教班级的学科成绩挂钩，如果你教的学生成绩好，就证明你教学能力好。
教学能力的判定不仅从学生成绩来体现，每年学校也会组织听课，老师之间来鉴别教学能力，如果得到领导的肯定，那么工资绩效评定就会高一些。
3、班级成绩
在企业有kpi你有多少业绩就能拿多少钱，在学校也是一样，班级的成绩就是老师的kpi。不管是学校还是老师最重视的就是学生们的成绩，学生成绩好，班级平均分高学校会奖励。如果好学生多在市上省上都是在前面的排名。学校就能形成数据，成为学校的荣誉和招生利器。
因此在中考和高考很多学校对老师有平均成绩或者是有效人头的要求，如果超过就会给老师发放奖励。所以说很多老师偏爱好学生，也有班级第一名转学，班主任爆哭的新闻。
4、重本上线率
这一点主要是针对初高中老师，很多老师可能不一定在重点学校，或者重点班级教学。如果学校和班级入口比较低，那么学生考上合格线和考上重点线，这两个数据将成为评价老师绩效的重要依据。
对好学校和重点班来说，则是省内排名，如果你的学生排到全市全省前几名，学校不仅对你有表扬也会有金钱奖励。
在绩效工资的新方案新规定下，有下面这四类教师会更加受益。
1、偏远地区的教师
偏远地区的教师，尤其是乡村教师在称职称上有了很多新政策，比如：教龄30年自动晋升高级教师、评教时降低学历论文比重或者不看。
评职称更容易了总体工资也就高了，而且还会发放补贴补助，希望吸引人来也希望能够留住人才。
2、一线教师
一线教师非常辛苦，特别是是毕业年级毕业班压力大工作量也大，早晚自习，周末校内补课。这类老师之前只有可怜的一小时几块十几块的补课费，现在在绩效工资的新规定下，一线老师的绩效工资一定会有所提高
3、班主任
班主任应该是所有老师压力最大最辛苦的，不仅管学习也要管生活。是学生、科任老师、家长之间的粘合剂、沟通线，之后也明确了政策会向班主任倾斜。
4、有能力且职称高的老师
这类老师薪资高才是正常现象，只有让有优秀的老师不担心生活，面子里子都过得去，才能激发更多老师努力工作提升自我的想法。付出就有回报，是给予教师群体最好的兴奋剂。
教师绩效一直是大家关注的话题，新规定下的绩效工资一定程度上更加关注实际。等到政策全面实施之后，教师们的政策是真的能涨了。
希望教师群体也能看到国家的重视，看到自己职业的前景，进一步提高自己的教学水平，对对学生用心，让家长放心，对得起自己本心。