有人说，大学的核心不在于大楼，而在于大师。的确，高端人才占比决定了学校在业内的地位与发展前景，也正因此，各大高校都在努力提升自己的高端人才总量。
比如作为老牌985高校之一的中山大学就宣布，将会用几年的时间建立一所拥有万名高端人才的科研人才“蓄水池”。
这并非纸上谈兵，实际上，校方每年的科研预算都在不断增加，学校也已经招收了超过8000名的高端人才。
但是，对于中山大学如此强盛的引才势头，有人认为是高等教育的希望，也有人认为是在花国家的钱作秀。
那么，这件事究竟该如何看待呢？这次就来给大家分析一下。
1.高端人才不分配教学任务，是重视科研还是闲置资源？
要问大学招聘人才做什么，很多人肯定会说，是请来当老师的。
确实，这些高层次人才在学术方面的造诣很高。如果能让他们走上讲台的话，不仅可以与学生打成一片，还能采取更有效率的方法与手段传授知识。
然而，中山大学校长曾在接受采访时表示，大部分招来的科研人员并没有教学任务，而是安排他们去试验岗工作。
校长声称，学校的这种做法可以让很多高端人才把主要精力放在科研上，从而更好地实现产学结合和科研转化。
他同时解释说，这些高层次人才往往站在科技最前沿，相关领域的概念过于先进，并不适合教学。
对于这一说法，一部分师生表示赞同，但是也有人提出了反对意见。
比如有的学生表示，学校的做法有些一刀切。对于部分热衷于科技发展的同学来讲，这会打压他们的积极性。
而对于新入中山大学的人才来说，怨声也不小。有人说自己就是冲着当老师来的，上岗后却不给安排课时，选修课也不行，他认为学校这是在割他们的韭菜。
也有人指出中山大学重视科研的想法可以理解，但完全没必要招聘这么多高端人才。因为他们只是提供方案，具体执行还要配套一整个科研团队才行。
如果大家都是出点子的，却没有相应的实施人员，那么有想法也是光杆一个。何况，学校的设备也很紧张，很多想法根本来不及实操。
2.重金引才为何引发不满？网友表示实际操作危机四伏
很多人曾经指出，国内高校发展滞后很重要的一点，就是缺乏长期规划。另外，相关待遇都很一般，没有留住人才的诚意。
但中山大学花高价招募博士生，也引发了不满。为什么看起来很好的人才规划，网友们却有这么大的意见呢？其实还是一些细节做得不到位。
比如有网友指出，相比于科研成果，中山大学更重视数据。一篇发表在顶级期刊的文章，如果引用率不高，学校在评奖金的时候也会自降一级。
这点从校方的角度来看很好理解，高引用表明高流量，相当于帮中山大学做了宣传。但对于辛辛苦苦做试验的博士来说，这就不是很友好了。
此外，中山大学虽然舍得投入大量资源来引才，但在质量把控上却做得不好。一些实力不济的“人才”也浑水摸鱼加入学校，整体队伍鱼龙混杂。
这些中看不中用的博士加入学校，纯粹就是为了骗经费。即使中山大学预算总量很庞大，但平摊到每个人头上就有限了。
严重的学术泡沫让很多有实力的博士不得不面对劣币驱逐良币的局面，他们或者是与这些人同流合污，或者是被排挤出学校。
再者，部分网友对中山大学这种冲量提档的做法表示担忧。毕竟，高校如果把人才数量当成KPI去搞一刀切的话，会让高学历人才出现“用完即扔”的情况。
这就像很多创业公司一样，刚开始大家热情高涨。但由于拿不出干货，后期发展就会慢慢停滞，最终虎头蛇尾。
3.教师编制变革虽然细节有待完善，但整体方向正确，值得鼓励与推广
虽然对于中山大学的做法，有很多人表示反对。但是从学校层面来看，只有先吸引大量人才来工作，才有机会提升自己的整体实力和名次。
特别是传统的高校评价体系已经升级为动态的双一流名单，中山大学不能再靠985铁帽子自高自大。
再者，中山大学的规划虽然相对粗糙，但无疑给国内高教体系开了一个很好的头。其它名校如果不能同步升级待遇的话，自己的人才就很容易跳槽到中山大学。
这对于高校教育工作者来说肯定是好事，在评职加薪时有了很好的参考案例，广大从业人员的地位自然也得到了一定提升。
而对于博士生来说，虽然中山大学的这种做法让他们失去了以前那种稳定的环境，使他们不得不直面竞争，但从大环境来看，潮流正是如此，何时实现只是时间问题。
随着岗位变革进一步深化，去编制化已经逐渐成为未来发展的趋势。打破高校铁饭碗也是早晚的事，最终肯定是全面签合同的时代。
从职场新人的角度思考，这样有助于自身快速晋升，不用再受制于工作资历和入职年份等条件约束。
而从教育老鸟的角度思考，这种变革也在鞭策他们努力提高自己的科研实力和成果，这才是充满正能量的人生。
当然，教育变革是一项大工程，刚开始的时候难免有照顾不到的地方。但细节部分未来肯定会在磨合中逐步去调整，相信会变得越来越好。
总之，中山大学的这种招揽人才方式，虽然令很多高学历人才难以接受，但其实也从侧面反映出众多博士生在高教市场所需要面对的真实情况。
单纯凭借高学历就能拿到编制的无忧入职时代已经一去不复返了。未来的职场竞争是常态，即使是高层次人才也会存在内卷问题。
因此，广大青年才俊不应在取得一点成绩后就沾沾自喜。要清楚地认识到学无止境，不进则退。只有时刻砥砺奋进，才能在时代的浪潮中屹立不倒。
陆北老师，国家二级心理咨询师，高级育儿师，大学心理教师，宝妈一枚；多平台签约作者，致力于用最直白的语言讲述，让父母了解最深奥的育儿知识，陪孩子一同成长！