如果你正在找工作，就会发现工作要求是越来越高了，一些大公司招程序员都是重点大学起步；许多的学校招聘教师，都是要求211和985这样的重点大学。
大家可能就会疑惑：不是重点大学出来的毕业生，能找到什么工作呢？。
数据往往是最真实，也是最刺痛人心的。
每年我国约有800万学生考上大学，其中考上一本仅占这800万考生中的10%，也就是一百万不到，而考上二本的占有了30%多，也就是240多万。
其实并不是重点大学的学生越来越多，而是这个社会对学生的要求越来越高，从普通二本院校出来的毕业生，无疑是在夹缝中求生存。
他们没有发言权也不想发言，因为生活给了他们重重考验，大多早已失去了动力，成为了毫无存在感的沉默“打工人”，究其原因和他们读大学时有关。
大学就读普通二本院校，是什么体验？过来人：局面很是尴尬
就读普通二本院校，属于一种不上不下的状态，更像是大部分人的真实写照，那就读这些二本院校的学生，都有什么体验呢？
1：稍微努力一点学习，就被戏称为“学霸”
在网上有一位就读普通二本院校的大学生，就曾吐槽过这样一件事，就是他们宿舍的舍友都不爱学习，每天不是在打游戏，就是想着要出去哪里玩。
他觉得这样混日子对不起父母，就拿起了书来读，没想到读了没几天，就被班里的同学称他为“学霸”，说他是个爱读书的人。
可他才不过读了几天的书，怎么就成了学霸？难道现在大家对学霸的要求，都这么低了吗？其实不是的，而是因为他周边的人都不在读书，这种氛围会非常影响人，逐渐把那些有点想要读书的人，也“拉”下水，变得不爱读书。
2：叹气学校学历，总感觉低人一等
读二本的人大多会有点不自信，因为大家只要一聊起大学，都会说一些知名的学府，也只有这些学府，大家才会记住名字。
而二本的大学就显得不起眼了，在聊天时这些读二本的学生，也不好意思拿自己就读的学校作为谈资，甚至有些学生还会抱怨：自己读的是什么学校呀？什么都没有，通过自嘲的方式缓解尴尬。
3：对找工作感到担忧，不知道自己的“敲门砖”好不好使
有不少的二本学校，他们开设的课程内容都是比较浅显，专业能力不够强，导致学生就算认真学完了，出了社会以后，还是很能应聘上自己本专业的岗位，更多的都是跨专业从头来过，这就相当于大学白读了。
正因为学校里的课程不怎么样，这些就读普通二本的大学生，也是非常清楚自己的困境，就是出来以后很难找工作，想要待遇好一点的工作，就有可能要和一本大学的学生竞争，因此他们都会对此感到忧虑。
从二本院校毕业，成了毫无存在感的沉默“打工人”，如何打破僵局？
教授黄灯老师，曾对几千名学生做过长期的观察，对我国的二本学生深有感触，她认为二本学生都不容易，学习之路坎坷不堪，好不容易进了大学却又变得迷失。
但黄灯老师说：在未来二本学生是我国最关键的人群，将会影响着经济的发展趋势。
其实不管就读什么学校都好，这都是既定的事实了，我们不可能说再回头重来，相信谁也不想做，毫无存在感的沉默“打工人”，那我们应该如何打破眼前的僵局？
▼学习是建立信心最好的良药
对于这些普通二本毕业的学生来说，最重要的是先建立起信心来，没有信心哪来的动力？仔细想想自己和一本的毕业生，有什么差别？是文凭吗？
文凭只是敲门砖，进了公司以后文凭就说不上话了，其实公司不是在意这一纸文凭，在意的是你是不是人才。
二本院校的学生和一本的差距，往往是在学习方面，一本能接受到更好的教育和学习的氛围。想要建立信心，需要我们不断地去求学，学习更多的新知。你学到的越多，就意味着你的护城河越高，在将来你越有可能成为某个领域的最专业的人。
还有不要害怕起点低，它能让我们学到更多的知识，并把基础打牢固。
▼趁早多尝试不同的工作，找到合适的工作发力
如果是刚毕业没多久的话，可以多尝试不同的工作，当然最好的时机，应该是在读大学的时候，就开始外出实习。
能够越早开始规划自己的职场道路便越好，很多毕业生找工作的时候都是迷茫的，为什么会迷茫？因为不知道自己要什么，只想着要挣钱。
对此建议毕业生要转变观念，就是很少有人一开始就能找到高薪工作，高薪的工作都是需要自己去沉淀的，只有你的能力匹配上来了，才能获得高薪。
所以刚找工作时，不建议把薪资放在首位，更多的是要考虑这个工作的未来发展，是自己想要的吗？如果不清楚，那就考虑一下这家公司的整体情况如何，是否能提供到专业的知识给自己。
找到一份合适的工作是很重要的，因为它能让我们学到很多的东西，还能帮助我们更好地去发力，去成长。
▼做一名“斜杠青年”，多领域发展
“斜杠青年”是这些年特别火的一个词，指的是除了主业以外还有着自己的副业，像谷歌的创始人，在没有创立谷歌之前，他是专心在攻读博士，博士是他的主业，而谷歌则是副业，后来谷歌做起来了，他才专心去运营谷歌的。
同样地我们在有着一份主业的时候，也要多学习一些新的技能，和多寻找一些新的机会。
起点低不要怕，最怕的是起点低还不努力，现在我国正处于高速发展的时候，每时每刻都在诞生着机会，这是一个不缺机会的时代，缺的只是能抓住机会的人才。