不创造价值的加班就是内卷。
不看员工打卡的时间，你只要去看看下班有多少人在加班就知道了。
很多公司老板就对加班的人一脸欣赏。
导致很多白天本来该高效的员工都慢吞吞的，搞到晚上来熬加班，这就形成了公司里的内卷。 相比于加班，
如果对员工用目标管理其实更高效，员工完不成目标自然会留下来工作。
目标管理自然会让员工高效，哪怕他是离开公司在家办公。
不要单纯的管住员工的手脚，而是用目标去管理员工。
大部分公司的老板希望的做法是，3个人的团队，给5个人的目标，发4个人的工资。
员工做的事情多，做出了贡献，老板给你发4个人的薪酬。
这时候每个员工会不会忙碌？
一定会很忙！
如果一个公司让每个人都闲闲的。
工作都很有余量。
员工上班一定会讨论各种各样的八卦问题。
这时候办公室政治就出来了。
你看很多互联网公司大厂都很简单，为啥简单？
没办法，不简单。
因为员工根本没有时间复杂。
员工喝口水，上个厕所都要小跑。
开完会从会议室出来，你哪有时间聊一会什么八卦？
大部分从会议室出来，都是赶快坐到自己的位置上处理当天的事情。
很多工作等着你处理。
哪有时间去聊是非和八卦？
员工一天到晚哪有时间去复杂，根本没时间！
现在很多大学毕业生，哪怕他知道互联网公司压力很大。
他也更愿意去大厂工作。
虽然很辛苦，但是有成长，而且赚的钱也多。