留学生的移民申请，在新西兰是相对简单的，大家在进行申请的准备的时候，一定要按照要求进行准备，这样才能节省时间。下面就和老资料网来一起看看新西兰留学生移民申请指南。
留学生技术移民EOI申请
第一步：Points Indicator评分自测
同学们在决定技术移民递交EOI前要先进行自我评估，虽然移民局规定的基本分数线是100分，但是目前只有160分以上才有资格获得邀请。
第二步：Expression Of Interest意向表达
如果自行评估达到要求，那就可以正式向移民局提交EOI了。一般通过网上在线提交，需要先注册一个账户，递交后登陆账户中心就能查询审理状态。新西兰EOI两周选去一次，160分以上会自动入选，100-155分的申请人则按分数高低排序选取，没有被选中的会继续留在Eoi Pool（候选池）里等待下一轮机会。如果6个月内都没有被选取那么申请自动作废，申请人需要再次递交新的EOI申请，再次递交需要重新缴费。
第三步：Decision Successful成功入选
移民局按照设定标准抽取EOI，同时移民局会按照申请人所在地理位置安排相关分支机构的Eoi Officer开展调查，主要调查申请人的情况是否真实，审查通过后就会下ITA给申请人，此时大家的申请状态会变成DS。
第四步：Invitation To Apply签证邀请
如果通过Email或Post方式收到移民局的ITA，那就说明你已经满足了新西兰技术移民政策要求，此时申请人会进入正式的技术移民审理程序。一般ITA邀请信的有效期为4个月，所以大家务必在四个月内按照ITA的具体要求，尽可能收集、递交正式的移民申请表格和相关材料。如果超过4个月仍未递交，那么ITA自动失效，大家需要重新递交EOI等待入选。
面试技巧
申请新西兰技术移民需要证明个人的贡献作用和安居能力，所以申请人需要在新西兰从事一份技术性工作并向国家合法纳税来体现价值，因此移民官会在面试过程中反复询问相关问题，大家可以从以下几个方面证明个人具备就业能力条件：
1、受教育经历：个人学历也是一个重要影响因素，拥有高等学历的人更容易从事技术性工作，学习能力和综合能力也相对更强。
2、工作经历：移民官会对申请人的工作经历非常在意，主要会询问公司、职位、工作内容等，大家在提及工作经历时尽量减少主观性的评判。
3、求职能力：可以细谈自己求职经历，突出表现自己独立求职的能力，对新西兰就业环境要有一定了解，不要回答过于抽象，可以说计划通过报纸（The New Zealand Herald）、网站（Treademe、Seek）、机构（Work and Income）求职。
4、入境计划：一定要对新西兰行业就业有初步的了解，了解与自己专业相关的行业公司和机构名称，如果不能找到本职工作，也要与专业相关的职业上靠拢，不要提及从事一份与个人专业毫不相干的工作。
另外除了工作求职外，移民官还会问到新西兰教育、生活、住房等方面的情况，大家说的越详细说明对新西兰了解越深，不要模棱两可的不确定回答，要根据事实情况回答，千万不要撒谎，移民官往往会紧抓可疑问题，面对一连串发问很容易露馅。
如何获取雇主offer？
一、关注招聘网职位
新西兰的招聘网站大致可分为两类，一类专门针对海外公民，如以working in、work here为代表的网站，里面的职位面向全球求职者；另一类倾向于为新西兰当地人服务，如以seek、trade me等网站。不过还有一类行业招聘网站，受行业协会或雇主习惯的影响，很多职位只能在这类网站上找到。
同学们可以优先关注第一类网站，上面发布招聘的雇主通常都有丰富的海外招聘经验，能够为求职人员提供必要的支持文件、办理签证，尽可能帮助大家顺利入职。第二类网站虽然主要针对新西兰本地人，但这类网站规模大、职位全，很多雇主会因为网站知名度或习惯原因，也会把面向海外求职者的招聘放上去，所以都要关注。第三类网站也要多多留意，如果只盯着大型招聘网，很可能就错过了行业招聘网站上的就业机会。
二、关注所从事职位是否属于移民紧缺职位
新西兰部分技能职位长期供应不足，移民局制定了三个职业紧缺清单——长期技能紧缺职业清单（LTSSL）、即时紧缺职业清单（ISSL）和坎特伯雷省紧缺职业清单（CSSL）。如果同学们能够找到属于紧缺清单上的工作，并具备相匹配的资格和经验，那么就更加容易获得居留签证。
三、关注反复出现的招聘信息
新西兰雇主如果所招聘职位不在政府规定的紧缺清单中，但是一定时期内又招不到合适的新西兰本地人，那么同样可以招聘海外公民，这样移民局同样可以给大家签发工作或居民签证。
因此大家对于招聘网上反复出现的招聘信息要非常关注，因为很可能就是雇主一直没能招到满意的人，只要个人履历很有针对性，就有一定机会争取到该职位。