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股权，处理得当，能调动企业员工的狼性，但如果没有一套合理的股权设计方案，不仅无法让员工产生激励的效果反而会增加股权把控不稳的风险。严重的股权纠纷造成的不仅是人才流失，公司整体也会受到诸多影响。
面对如此困境，创业者能改变的是：
如何挑起员工的狼性意识
企业如何才能健康成长
如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出
碰见股权纠纷，创始人又该怎么办
创业合伙人之间的股权设计是不是一件简单的事，它牵扯着人性的美好与贪婪，充斥着对未来不确定的风险和收益。
这时，
我们就需要一份详实专业的股权手册，帮助公司走上正轨！
部分商品展示：
55套《股权激励方案》文档部分截图
32套《股权设计方案》文档部分截图
25套《股权改革方案》文档部分截图
10套《股权优化方案大全》文档部分截图
36套《股权众筹方案》文档部分截图
18套《股权投资方案》文档部分截图
23套《股权融资方案》文档部分截图
30套《股权纠纷解决方案》文档部分截图
40套《股权质押合同》文档部分截图
72套《股权分配方案》文档部分截图
41《股权增资扩股方案》文档部分截图
40套《股权转让协议》文档部分截图
《800套企业股权激励实操手册》让你从对股权一窍不通的小白，变身成为股权达人！不论是股权纠纷还是股权设计，所有创业过程中遇到的股权问题通通都不再是困扰了！
当然拥有股权，不仅仅是未来的一种获利，更多的是一份责任
股权在公司创立初期是无法体现的，只有公司盈利3-5年后才有所显现。而这正是合伙人手握股权后应尽的责任，将公司发展壮大，才能让自己的股权分红年年上涨，反之，没有相应的责任，也就不用产生所谓的股权期待。
提前设置股权比例，远离股权斗争
大多数公司总是想着融资，却没有提前设置好公司内部的股权比例，退出机制等，造成融资时经常出现创始人间的股权斗争，好好的融资说不定就泡汤了。
如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出？
碰见股权纠纷，又该怎么办？
《800套企业激励实操手册》
让你再无后顾之忧
远离股权大坑
简便了解股权的所有问题
凝聚合伙人
调动员工积极性
打造属于自己的铁血战队
增强企业整体团队的归属感
文件类型：Microsoft Office Word (doc格式)
文件数量：800个
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