目前主流移民大国纷纷缩紧移民政策，唯独加拿大推出了雇主担保移民这样操作相对比较简单的项目。关于加拿大雇主担保就业移民，是申请者获得加拿大雇主单位聘用，并由雇主单位向移民局提交申请，如果移民局认可，申请者即可获得加拿大移民资格。虽然听上去流程简单，但雇主担保移民的风险仍然存在。
雇主担保通过加拿大用人单位签发工作批文，得到所在省的提名证书，然后再经联邦移民局对申请人的背景材料有效性审查后，体检通过，之后才下发签证。
从中我们不难看出，雇主不是谁都能当的，加拿大政府会审核雇主的资质，考察岗位是不是真的需要非你不可才有可能批准雇主的资格。所以想做雇主担保的加拿大公司都是要承担一定的法律责任的，所以很多加拿大公司是即使你有钱也不会冒风险给你做雇主担保的。
其次，对于申请者而言面临的风险也不少。
一、年龄问题
针对加拿大雇主担保移民项目来说，如果年龄超过45岁，通过雇主担保移民拿身份的风险就比较大，被拒绝的可能性非常高，除非你非常优秀。原因其实显而易见，像加拿大这种传统移民大国，他们更希望有一些年轻的劳动力，能够长久地为当地经济发展做出一份贡献。所以建议45岁以上的人群，如果想要移民加拿大，可以通过投资移民的方式。
二、LMIA申请问题
雇主担保移民获得工作的前提是需要获得LMIA（Labour Market Impact Assessment）：劳动市场意向书的批准。是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，用来评断雇主或公司是否具有雇佣外国人的需要以及能力。为什么说LMIA申请具有风险？
1.申请过程中容易出错的地方比较多，需要一丝不苟的履行所有的申请流程；
2.材料的包装也很关键，需要雇主给出有力的说明为什么本地劳工不符合自己的需求；一些雇主由于不熟悉申请流程也无法配合。
3.加拿大政府机构会把控雇主的资质，帮助申请者守好第一道关卡。
所以，综上所述，如果不寻找专业的移民机构，通过自身很难操作好加拿大雇主担保移民项目。
三、造假问题
其次，有小部分人为了满足加拿大雇主担保移民的要求，在工作经验上进行造假，有以下2种情况：
1.从未从事过相关雇主招聘的工作；
2.工作经验一年，年龄只有25岁，却偏偏要写5年的工作经验；
这些小心思在雇主面试阶段或者背景调查阶段，都能自然而然地一切明了，所以最好还是实事求是。