教育乃是一国之本，我国一直都大力提倡教育这方面，因此最近两年对于老师这方面的关注度越来越高。
给老师的薪资和福利待遇都在不断的提升，这让越来越多的人愿意投身到教育事业里面来。当过老师的人都知道，教师这个行业想要升职，那么是需要评职称的，你的职称越高，你的薪资和福利待遇也就会越好。
“河南姚老师”后续发展，校长病退，局长免职，胜利到底属于谁？
最近河南的姚老师事件就是关于教师评选职称的问题，这件事情的始末就是因为姚老师的学校进行职称评选，姚老师参加了此次评选，并且在个人综合能力的评分环节，拿到了第二名的成绩。
就在所有人都认为姚老师可以凭借这个成绩拿到教师职称，就连姚老师本人都是这么觉得的，但是事实总是差强人意。
可是没想到却又增加了投票的环节，在这个环节中姚老师就拿到了一票，这让她很是生气。
便把这件事情公布于众，瞬间在网上引起了很大的争议，事情一度闹到不可收拾的地步。
后来相关部门出手解决了这个问题，可是只是对姚燕燕做出了“停职处理”，更是上升到要打官司的局面，很多人都对这件事情抱打不平。
不过最近“河南姚老师”的事件出了最新的进展，据悉国家将对本地教育局局长做出去职处理，新的校长已经上任了。
解析：
很多人对于这个结果也很是满意，姚老师虽然没有取得真正的胜利，但是就像她自己说的，想要的就是一个公平公正的结果，为所有的老师讨还一个公道，这件事情没有真正的赢家。
只不过揭露的是教师评选职称背后的黑暗，所以教育部也已经关注到了这个问题，相信经过这个事件后，会让整个行业对教师职称评选更加的谨慎。
教师评选职称存在哪些问题？
评选名额太少
每一所学校有多少高级职称，中级职称和初级职称都是有固定名额的，如果一旦超出了这个名额的话，那么就不会再给了，就算是老师的业务能力再强，也无法被选上。
这就是不公平的现象，教师职称指的就是专业技术人员的专业水平判定的等级称号，按照这个道理来说，教师职称应该只和老师的业务能力有关，而非学校的名额有关。
评选方式不公平
目前评选老师职称的方式就是比手里的证书，谁的证书多，基本上就可以评选上，评选的方式明显就不公平，肯定是资历越老的老师就能评选上职称。
职称和薪资挂钩
之所以大部分的老师都想要去评选教师职称，就是因为想要涨工资，因为职称越高，你的薪资就会涨。
但是工资主要的依据应该是判断谁的工作多，谁的薪资才应该高，显然和职称是没有关系的。
从事教师行业的人，切记不可做这几件事
不能进行有偿家教
教师这个行业本身应该是一个公平公正的行业，老师本身就是一个有责任心，无私的人，因此当你进入到教师这个岗位之后，不能做出一些违反师德的事情。
比如说进行有偿家教，这是我国明令禁止不可以去做的，这绝对不是一个合格老师应该做的事情。
不能打骂学生
现在这个社会都是一家一个孩子，所以家长很是宝贝，所以老师一定要注意自己的言行举止，最近两年关于老师打骂学生的事件频出，引起了家长的愤怒。
不专心教学
老师最重要的是就是责任心，需要对学生责任，对自己的岗位负责，老师主要的目的就是把知识传递给学生，绝对不能私自离开自己的岗位，这样的老师一旦被学校发现，学校是绝对不会容忍的。
【小编寄语~】
因为现在大学毕业生毕业就面临失业的问题，所以很多人都把目光投向了“教师”这个铁饭碗，最近两年教师这个行业迎来大爆发，再加上我国不断的重视教师这个行业，想要提升它的薪资和福利待遇，所以教师这个行业的火爆程度更是不言而喻。
因此报考的人数增加，但是与此而来的就是竞争压力过大，你首先需要做的就是干掉竞争对手，清楚明白教师这个行业所承担的责任，把自己的责任心发挥到最大。
想要成为老师，一定要有坚持不懈的精神，而且还需要责任心，耐心和毅力，只有做好打持久战的准备，你才会在这个岗位上走得更远，不然的话你就放弃当老师，就算是成为老师，也不能坚持下去，很快就会被淘汰。
你对于“河南姚老师”事件怎么看呢？欢迎屏幕下方留言讨论。