公务员被大家认为是铁饭碗的工作，因为一般经过层层选拔，进入公务员体系之后，不犯大的错误，很难被解聘，虽说公务员看起来薪酬不高，但是福利待遇好，住房、吃饭几乎很少花钱，每月打卡薪酬虽然只有四五千，但是年终奖却高达六七万，住房公积金双边缴纳达到三四千，这样算下来，薪酬随便过十万，甚至有些经济好的省份，公务员薪酬20w+都很轻松获得。
面对公务员的终身制，很多小伙伴觉得不公平，很多省份在某些类别的公务员岗位上实行一年一聘，年薪却高达80多万，那么这类公务员是否很受大家的热捧呢？
在2020年，上海市虹口区招录第一批聘用制公务员，主要岗位为：城市规划师、建筑工程师、市场发展和商务布局策划师，金融政策研究人员，智慧城市研究员，而这些岗位，而这些岗位，均实行协议年薪，一职一薪等工资政策，综合考虑市场同类人员和应聘人员的资历、能力，通过与应聘人员协商的方式确定工资，薪酬为60-80万元人民币（税前），最高年薪为80万人民币。
而最终录取的名单中，那么多岗位只有1名考生满足条件。而对比普通公务员，一般公务员年收入也就10万左右，也就是说你干8年才相当于别人干1年，别人也许1年就买房了。那么聘用制公务员好吗？
第一，如果公务员实行聘用制，这实际上意味着”公务员”打破了传统意义上的铁饭碗。公务员打破铁饭碗的后果是十分严重的，原因有三：
首先，公务员将作为一份普通的工作和市场上的其他工作一起竞争，公务员岗位“不再具有那么高的吸引力”，工作在录取方面，即公务员不会再感恩是国家给他的工作，会认为是领导在欣赏他，会感恩领导给他的工作；
其次，公务员在岗期间也会变得非常“你争我斗“，因为铁饭碗被打破，大家都会害怕丢了工作而拼命努力；
最后，公务员也变得非常害怕领导，领导的权力也会变得更大，因为“现在的铁饭碗”，你跟领导顶几句嘴，起码工作丢不了，改成聘任制再试试看？不可能的。
第二，如果公务员实行聘任制，就是签订劳动合同，签谁不签谁，到期后是否续签，领导有决定权，必然滋生腐败。客观的说，现在公务员在统考招聘方面，做的是非常公平，几乎没有操作空间，但是变成聘任制，操作空间会变得非常大了，因为最终到底聘用谁是公务员，领导就能说了算。
第三，从现有试点观察，变成聘任制后，聘用公务员基本是和单位签订3-5年的劳动聘用合同，到底能不能续签，能续签几次？恐怕谁都说不准。
但有些人说，如果能签订无固定期限合同，聘用制公务员工资又如此之高，是不是比在编的公务员更好呢？毕竟，别人聘用制公务员干一年相当于你干好几年，同时，聘用制公务员的“五险一金”同样也是有的，并不比在编的差到哪里。
所以是否选择聘用制公务员的核心就变成了一句话：要待遇还是要编制？如果是你呢，你会选择什么呢？对此大家有何看法？