文/凌说
老师是学生人生路上的指路灯，从知识学习到言行举止上都有着很大影响。
一个好老师能引导学生成为有知识、有教养、有公德心，做社会有价值的人，而一个缺少师德的老师，不仅影响学生对学习丧失兴趣，还会影响其性格的形成。
近些年来，因为一些老师的行为，让整个教师行业形象大跌，家长对老师放心不下，想要时时刻刻盯着老师的一举一动，生怕一不留神，老师做出伤害孩子的行为。
此后这种情况不会出现在校园了，加大教师师德管理，发布新规，只要触犯其中任何一条，都即刻打包回家，没有丝毫犹豫。
教育发布对教师行业的新规，实施0容忍政策
▲歧视、侮辱、孤立学生
一些老师说话非常难听，经常用侮辱性字眼教育学生，在学生幼小的心灵上产生挥之不去的伤害，如果有实质性证据，比如录音记录，家长可随时到教育局进行举报，竟查证如果情况属实，即可对老师采取开除教师编制的处理。
还包括在课堂上带头孤立某一个学生，不让其他同学跟其玩，还用言语或行为歧视某个学生，只要触碰任何一条，都会即可打包回家。
▲校外开设补课班，诱导在校生参加
一些老师为了挣快钱在校外开设补课班，在课堂上煽动学生参加自己的补课班，为了达目的，一些老师甚至做出“课上不讲，课下讲”这样有损师德的事情。
此后这种情况再也不会发生，教育部针对教师校外补课做出明令禁止，要说此次对编制内教师校外补课行为整改有多么严格，从给亲戚家孩子辅导功课都需要上报这一点，就能看出来。
编制内老师只要有在校外开设补课班的行为，一经发现轻则取消评优资格，重则剔除教师队伍，永远不得入内。
▲体罚学生
时代变了，已经不是那个不服管教就打手板的年代了，也许一些老师只是想通过体罚的方式，让学生意识到错误，但是会给学生心理和身体带来双重伤害，所以教育部也明确发布规定，不允许在编教师体罚学生，触犯规矩的教师，经查证立即打包回家。
主题分析：
通过上述3个0容忍的新规，得知现在教师岗位不好做了。
而且还有消息传出，教师事业编制将被取消变为聘用合同制，也就是说教育部不再提供事业编制，而是改为劳务派遣，2-5年经考察考虑是否续约。
其实目前已经有地区实行这种“合同聘用制”了，新上任的年轻教师不在事业编制内，而是劳务派遣合同。
新规加身，又可能没有编制了，那是否代表着教师岗位的铁饭碗将被打破了？
不管怎么样，目前来说，教师岗位还是三大铁饭碗之一，老师依旧享受岗位带来的稳定、轻松和不错的薪酬待遇。
而一些老师不知是日子过得太舒坦还是想多挣钱，经常做一些不利于学生的事，新规加持约束老师的行为，让教学环境更加明了。
想成为一个“好老师”都需要具备哪些能力？
足够强的专业能力
当老师教授学生知识是最主要的任务，如果专业能力都不过关，那就是误人子弟。“足够强大的专业能力”也就是老师的业务能力，关系着学生的成绩和分数，只有把成绩搞上来，才会得到家长和学生的认可。
足够热爱教育事业
想当好老师，必须有一颗热爱教育事业的心，真心喜欢小孩，想为中国教育事业贡献一份力量，有这样的真心实意的想法，才会全心全意扑在教学工作上，真心实意为学生好，这样的老师才能被称之为好老师。
那些以有一份稳定工作为目的当老师的人，即使当了老师口碑也不会太好。
一切都以学生的切身利益出发
老师的主要任务就是教授学生，从知识到言行举止，一步一步就影响学生，所以老师平时说话办事的时候，一定要多加注意，说之前想想会不会对学生造成伤害，在学校做任何事都以学生的利益为出发点，这是一个好老师应该具备的主要特点。
总得来说，当老师不容易，当一个人人称赞的好老师更不容易，但是老师的责任非常重大，肩负着培育祖国花朵的责任，所以一言一行一举一动都需注意，做有师德的老师。
今日话题：
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