根据齐鲁壹点报道，多地住建部正式出台“新规定”，超60岁一律“禁止雇佣”。
消息一出，引发群众高度争议：大龄农民工该咋办？
新规出台
近日，天津住建委发布通告：施工单位禁止与60岁以上男性职工、50岁以上女性职工签署劳动合同。没有签署劳动合同的前提下，不得进入施工场所。
湖北住建部规定：施工单位禁止雇用18岁以下未成年人、60岁以上男性、50岁以上女性这三类群体，且这些人不得参加建筑项目。
目前为止，多地出台相关“新规定”，严格管理施工单位雇用高龄劳动力的情况，其中包括上海、江苏、天津等地。据悉，荆州一家施工单位就因为雇佣了高龄男工，遭到相关部门严惩。
听闻该消息后，农民工群体不淡定了，他们没有高学历和高技能，要想通过苦力赚钱，只能将希望投放到施工单位。这些年，观察发现，很多施工项目中，总能看到一些大龄的农民工。他们背井离乡，来到大城市赚钱，基本上是一年才回去一趟。为了多带些钱返乡，平时吃住都在工地，节约得很。眼下，多地出台新规，超60岁劳动者一律“禁止雇佣”，相当于是宣布大龄农民工即将失业。
该新规有法律依据吗？
有人会问，国家有法律规定60岁以上大龄劳动力禁止参加施工项目吗？根据国家推出的退休法中提到，所有单位劳动者满足两点条件的就当退休。
第一类人是男性满60周岁，女性50周岁，且连续参加工作满10年；
第二类人是从事有害健康产业的职工，比如长期在高温、井下环境中工作。这类人退休年龄为男性55周岁，女性45周岁，工作时间满10年。
如此说来，60岁以上人群已经达到退休要求，继续留任将属于劳务关系，不受法律约束。万一大龄状态下遇到事故，将无法依据工伤保险，到时候闹上法院，走的是诉讼不是劳动仲裁。
除此之外，建筑行业规定中也提到必须年满18周岁，65岁以上人群不得申请注册建造师管理。
其实国家并非刻意剥夺大龄劳动力的工作机会，完全是为大家的身体着想。人一旦上了年纪，不管是头脑还是体力都大不如前，多劳多得消耗的只有自身健康。时间一长，很容易遇到人身意外。面对这样的事情，不但劳动力自身和家庭受到伤害，用人单位也得跟着受罪。
不光是施工单位，如今很多行业开始对职工年龄进行限制。大龄劳动者热衷的岗位除了建筑工人，就是保安。很多人以为当保安很轻松自在，实际上并非如此，很容易和业主或路人发生争执。
媒体曝光，因为和他人发生冲突，导致大龄保安情绪失控诱发心梗，最后不幸离世。事后，保安家人将冲突对方告上法院并索赔。不过，法院并没有全然接受家属的提议，且认为冲突和保安的死亡没有直接因果关系，因此对方不需要承担主要责任。
网友听闻了这个事件后，展开争议，有人认为和保安有冲突的一方有责任，如果不是因为吵架，老人不一定会死。不过，也有人认为雇佣老人的保安部门有责任。雇佣老人风险大，但好处就是用人成本少，这就是现在很多小区门口是大龄保安的原因。