中年人在职场,别小瞧任何人

中年人在职场,优越感与危机感并存。

优越感源自多年工作经验的积累,危机感源自于年龄日趋增大,被“后浪”拍死在沙滩上的风险越来越大。

由此,只能夹着尾巴做人,别小瞧任何人,才能在明里暗里的竞争中,保有一席之地。

01

别小瞧巴结讨好领导的人,他们一旦得势便会“秋后算账”。

人在职场,最容易遇到巴结讨好领导的人。哪怕他们无才无德,还一肚子坏水,但只要得到了领导的赏识和认可,也就实现了乌鸦变凤凰的华丽转变,此后,便展现出“小人得志”的猖狂和蛮横,对“排除异己”不遗余力。

唐玄宗晚年最宠爱的人有两个,一个是爱妾杨贵妃,一个是干儿子安禄山。

安禄山体格肥胖,动作滑稽,言语搞笑,时常逗得唐玄宗,为了稳固自己“受宠”的地位,他还认杨贵妃为干娘。

在仪式大典上,安禄山扎了小辫,戴上肚兜,打扮为“小丑”,以极为滑稽搞笑的动作参拜“母后”杨贵妃。

此后,每当见到唐玄宗和杨贵妃时,安禄山总是先拜杨贵妃。旁人问他是什么原因,安禄山答:“蕃人先母而后父耳。”

如此清纯、忠诚、有才干的安禄山,表面上看起来,就是皇帝的一个“玩物”,而背地里,他却壮大势利,密谋叛乱。只是,他伪装得太深了,直到起兵,唐玄宗也无法相信,安禄山会如此“大逆不道”。

职场上,那些甘愿低头哈腰迎合领导的人,莫不如安禄山一样,自毁形象的真实目的,就是升职加薪,能得到实实在在的好处。

哪怕领导起初对他们的巴结奉承并不“感冒”,但架不住他们只要逮着机会,就鞍前马后,贴心服务,让领导都觉得欠下了人情,非得找个机会还一下才好。

所以,年底的评优评先,或者几年才有一次的提拔重用干部的机会,领导率先将指标定给了那些平日里让他们感到很“爽”的人,其实一点都不奇怪。

而他们得势后,立即对从前的平级同事如今的下属摆出一副颐指气使、锱铢必较的姿态时,也一点都不奇怪,这就是他们的生存之道,是他们的人生信条。

02

别小瞧两面三刀的人,他们的安全感和归属感就来自于一次次明争暗斗。

有人说,职场上,比干好工作更重要的,是会来事,会演戏。

不管是领导,还是基层员工,只要掌握了“两面三刀”的本事,就能纵横驰骋,随心所欲。

汉武帝时期,一共有13位丞相,但只有两位得以善终,公孙弘就是其中一位。

四十岁之前的公孙弘,当过狱卒,后来触犯法律被免职,以养猪为生。他并不甘心此生就以养猪为业,于是发奋研读《春秋公羊传》,终于在六十岁时,以贤良被举荐,得以入仕

朝堂上,他能言善辩、顾全大局,深得汉武帝赏识。私底下,他动用权谋,将才能比他强、威望比他高的人,排挤出去,一路升迁,官至丞相。

为了赢得汉武帝长久的信赖和支持,他靠着两面三刀、运筹帷幄,始终让自己处在权力的巅峰,最后死在任上。虽然他人对他的评价褒贬不一,更多的是批评,但不可否认,他获得了常人所无法企及的成功。

职场上,从来不乏这样的人,他们最擅长的就是“变脸”,该哭的时候能瞬间泪如雨下,该忍的时候能够打落牙齿和血吞。

他们最擅长揣摩领导心思,配合“演出”。也能在错综复杂的人际关系中,洞悉哪些是对自己有利的,哪些是对自己构成威胁的,从而有的放矢地应对,且从不失手。

所以,只有他们下定决心做一个“局”,你要提防,自己千万不要成为任其摆布的“局中人”。

03

别小瞧笨嘴拙舌的人,他们的成功源自于日积月累、水到渠成。

人在职场,拼的是智商和情商,越是灵泛的人,越容易被领导赏识和器重,早早地获得升职加薪的机会。反之,那些笨嘴拙舌的人,似乎永无出头之日。

但只要这个人,一直脚踏实地、闷声干出业绩,就很难让人不得不为之“让出一条路”来。

如同电影《阿甘正传》中的阿甘,智商比同龄人低很多,是被人嘲笑的“傻子”,却凭借着做一件事就做到极致的“傻劲”,成为了橄榄球明星、受总统接见的作战英雄,以及捕捞船的船长,赚得了大把钱财。

职场中,也不乏“阿甘”这样的人,他们一点也不会“讨喜”,干工作也没什么创意,只知道埋头苦干,一点点追求极致。如同《卖油翁》中,能够熟练地用漏勺装入油壶中的老翁,他们将专业技能磨砺得炉火纯青。

起初,他们只是胜任岗位,渐渐地,成为“岗位”明星,成为行业标杆,收获的尊重和敬意也就越来越多。

他们的成功,提供了一条普通人可以复制的路径。

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04

结束语

人在职场打拼,谁都不容易。

想要出头、出彩,真可谓“八仙过海各显神通”。

不要小瞧任何人,也不要羡慕任何人。

按照自己的节奏,一步一个脚印,你将书写属于自己的精彩人生。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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