就业压力不断增加，再加上近些年来就业形势不乐观，“铁饭碗”岗位就变得越来越吃香，更是引来了一股考公考编热，竞争已经进入白热化阶段。

所以有很多学生将目光转向了同样具备安稳有保障的国企，虽然也存在竞争，但选拔的标准和要求没有那么高，学生成功的几率更大，而且大型国企的福利待遇更是远超事业编和公务员。

但是在国企中却存在着一个让人想不到的现象，那就是一直留不住年轻人，甚至越来越多的大学毕业生不愿意再进国企，这背后究竟有何隐情呢？过来人以他们的经验告诉你真相。

国企“离职率”走高，总是留不住年轻人，新老员工各怀心思

一般国企都是面向应届生招聘，还有很多大型国企会根据自己的需求和高校进行合作，所以学生进入国企的几率也挺大的，有机会就肯定要去争取一下。

而那些顺利通过多项考核的毕业生，带着满腔热血走入岗位后，却发现和想象的可不一样，不少老员工甚至是刚入职不久的学长都纷纷选择离职，这样的风气让“小白”们很担忧。

不过年轻气盛的他们总觉得是老员工太不知足了，但经过高强度的工作和各种人际交往之后，很多学生才体会到了国企发展的艰难，自然就加入了“离职”的队伍。

所以近些年来国企的“离职率”不断走高，除了一些老员工之外，很多年轻人都熬不下去，纷纷另谋出处，因此始终留不住年轻人。

而在众多的离职员工中，老员工和新员工的想法都不一样，但是万变不离其宗，就是觉得国企的岗位达不到自己的要求了，其中有生活的压力也有人生价值的不满足等等。

那么国企留不住员工只是因为年轻人心浮气躁吗？其实并非如此，只有过来人才知道还有很多根深蒂固的原因，都促成了“离职”的现象

为何国企留不住年轻人？过来人告诉你原因，可没你想的那么简单

现在的大学生都比较有个性，非常关注自己的需求，所以当国企无法给他们工作的“幸福感”，自然就会选择退出，这也是无法避免的人员流动，但真正的问题并不在学生身上。

国企生存竞争积累，很多岗位都有业绩要求，因此学生为了保住自己的工作就会努力提升自身能力，但是当能力上来了，薪资待遇却停滞不前，就会让人心里不平衡，造成了很多学生感觉能力与薪资无法匹配，工作的满意度不断下降，最终就会选择离职。

国企晋升通道比较明确，但给予毕业生的发展空间却很小，基本上“一个萝卜一个坑”，除非你能力特别出众再赶上有岗位空缺，否则只能靠熬，所以很多学生就不想浪费自己的青春。

另外国企的工作氛围比较差，各种关系户打破了竞争的公平性，而且同事之间也是为了工作勾心斗角，没有高情商的大学生就很容易吃亏，慢慢地就会觉得心力交瘁，对工作也就没有了信心，那么选择离职也是迟早的事。

所以很多人觉得国企工作很好，对那些好不容易考上了又转头放弃的人感到不理解，其实也只有过来人深知发展的艰难，诸多因素影响下国企就留不住有理想有抱负的年轻人。

国企虽然也有弊端，但依然有发展的前景，就看学生是否有能力胜任

世界上本就没有完美的工作，任何行业和岗位都有优缺点，国企也不例外，虽然国企工作很安稳，但是工作压力大且晋升难，这让很多学生感到力不从心，纷纷选择退出也情有可原。

不过要是能在国企内混得如鱼得水，那么未来的前景还是很不错的，所以是否能够走得长远还是要看学生的能力，其中包括了专业能力和社交能力。

所谓“术业有专攻”，国企岗位对专业性要求比较高，学生想要得到重用就得有能力有水平，因此在工作中要懂得反思和积累，积攒经验的同时去提升专业水平。

另外想要晋升的话要会“做人”，也就是要建立稳定和谐的人际关系，既要得到领导赏识也要让同事信服，这个尺度的把控就要学生根据实际情况去考量，但是“高调做事低调做人”总没错，说话做事要思虑周全，努力做到尽善尽美，但不要有太大压力，尽力而为就行。

【笔者寄语】国企确实是个好单位，但这个方向不一定适合所有学生，所以在报考之前，可以都去了解一些行业内过来人的真实感受，帮助自己去权衡，当然想要留住年轻毕业生，国企也要做出相应改变，为他们提供更好的工作和成长环境，自然就能让他们安定下来，总之是需要学生和企业共同努力，才能实现“双赢”。

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