这个问题，我还是挺有发言权的，因为我曾经就这样离职过，并且在填写离职原因的时候，准备如实填写时，被一同离职的同事劝说，最后填上了因个人原因而离职。
当时的我还初出茅庐，怀抱着真诚做人，诚信做事的工作原则。但奈何公司前景堪忧，薪资低下不透明等等，于是和一位同事一起递交了辞职，在填写离职原因的时候，我本来已经写下了“公司待遇一般，薪资不透明”等原因，但一同要离职的同事看见后，他告诉我，你最好还是别这么写，老老实实就写因个人原因不好吗？
我当时不解，问他反正都要辞职了，为何还不如实填写辞职原因呢？
他告诉了我两点，也就因为这两点，最后说服了我。
一、HR会受到影响
当时我们公司的HR人还是非常nice的，我们很多人都挺喜欢她的。
同事告诉我，你如实说公司这些客观存在的问题没有错，也有助于帮助公司改善薪资制度。但这里有一个根本的问题是，你这样说了之后，会对HR产生很不好的影响。
我问他为什么？同事说，一个公司的离职率和招聘率，和HR的薪资提成是密切挂钩的，而员工的离职原因这一栏，如果你过度地去说自己的真实离职原因，那么很有可能会对HR产生不利的影响，会让公司或者HR认为，这是她自己的问题，而不是我们的问题。
本来HR已经没了提成，如果你再这么一说，就相当于离开公司了，你还得打HR的脸，于情于理这说不过去。
二、好聚好散，再聚不难
在中国人的认知观念里，一向是强调人情和面子的，不管你是走亲访友还是在公司上班，我们往往都会讲究以和为贵。
什么是以和为贵呢？以和为贵，本质上就是我不拆穿你，你也别拆穿我，大家都给彼此留一个台阶下，别弄得上不了台面，弄得太难看。
这就是我认为的以和为贵。
在大部分语境里，以和为贵是一件好事。但在职场中，在商业世界里，想要做到以和为贵这就很难了。因为不管是商业决策也好，还是工作的推进也好，我们都会存在一些或多或少的分歧。而这时候，我们既不想撕破脸皮，又想委婉讲出对方的缺点，这就很难很难了。
同样的道理，大部分员工在辞职的时候，都是抱着“以和为贵”这个想法的。尤其是在填写辞职原因，或者你对公司的意见和建议的时候，大部分员工都会填写“无”。
“无”不代表着真的没有，也许我不好意思说，也许我觉得这样不好，伤了公司的自尊，也许我还想未来能够保持和前东家的联系等等，这些因素，都让我们最终选择了“以和为贵”。
看破不说破，说的就是这个道理。
这一点好不好呢？按照桥水基金创始人达利欧在《原则》一书的阐述来看，肯定是不好的。达利欧认为，公司应该保持极度透明、极度求真的原则，同样地，员工也应该追求极度透明，极度求真。
公司在让员工填写离职原因和对公司的建议的时候，本质上肯定是为了追求员工心里最为真实的想法，但在这一点上，员工的想法又和公司的本质相差甚远。
除了是中国职场文化中的特色之外，我想也跟社会等级森严的人情、竞争息息相关。因为没有人敢冒着得罪前东家的可能去填写自己心中真实的想法。
也许我心里是这么想的，但我绝对不会说出来。为什么我不会说出来呢？也许员工吃过这样的亏，又或者在员工的认知里，说大实话的人，最终在公司在社会里的结局都不太好，因此我们宁愿好聚好散，也不愿意说实话。
即使是公司想要员工说实话。
因此，综上所述，当员工在离职的时候，不和老板说是因为工资低还是别的原因，这背后的心态也很正常，既是一种“求生欲”，也是一种“事不关己高高挂起”的旁观者心态。
反正我都要走了，我还管这家公司薪资低不低？
这样的心态是要不得，但最重要的是，很多公司的确无法容忍员工说一些大实话。
想要改变，得先从公司自己做起。
END.