站在毕业的十字路口，有多少同学是踟蹰不前的，不敢迈出第一步，怕被“内卷”的洪流裹挟着前进，到时候适应不了环境的压力，然后一家一家地换。

就在换的过程中，学生没有了应届生身份，年岁渐长，却不见能力增长分毫，到了“人老珠黄”的时候，就连被挑选的机会都没有了，就业的竞争激烈，让不少毕业生有一种大喊一声的冲动“还让不让人活了？”

虽说竞争一直都在，但是往往是福利待遇更好的岗位才被争相追捧，很多职位的门槛不高，而且在大小企业里遍地都是，比如文员，一些文科专业的女生，毕业以后没有其他的尝试，就会选择文员的工作。

这样的职位很容易让人觉得是没有什么技术含量的，没有话语权，还可能被老板呼来唤去，有些同学坚持不下去很快就辞职，而这位女生被辞退还要签字自离单，为什么？还不是因为老板的“无理要求”。

招员工还是招儿媳？女生拒绝老板的“无理要求”，结果被辞退

要说这要求有多无理，不少人看后也觉得很奇葩，这名女生不久之前刚入职一家新公司，自己应聘的是文员的职位，一开始她觉得公司很好，并没有什么不妥。

事情的转折点发生在一个节日，在这个节日里，女生收到了一束鲜花，结果就因为这束鲜花，老板找上门来，老板给女生发消息，大概意思是女生现在的工作老板是为了给儿子找女友而设置的。

简言之，就是老板希望女生能给儿子当女朋友，当老板发现有人送女生鲜花的时候，一瞬间有了“危机感”，于是就直接找到女生挑明来意。

这样滑天下之大稽的理由真是让人看后瞠目结舌，女生也觉得非常离谱，婉拒了老板的“无理要求”，结果之后就被公司人事部门以不适应公司文化为由辞退了，还要求女生签署自离单。

这是招员工还是招儿媳？不少网友产生了这样的疑问，难道贵公司的文化就是要让应聘的每一个女生都得尝试做一下老板儿子的女朋友吗？真是活久见。

网友们为这个女生鸣不平，这样的公司不待也罢，只是关于这样的无理要求，咱们也不能默默忍受，女生被辞退也可以用正规渠道维护自身的利益，之后女生的做法也让人为之痛快。

女生被辞退后反将一军，毕业生求职可要保持“耳聪目明”

这个被辞退的女生气不打一处来，要求赔偿，双方没有达成一致意见，所以后来女生找到了监察大队的帮忙，经过调查，公司老板存在违反规定的行为，女生可以依据合理的方式获得赔偿金。

所以说毕业生们在遇到不公平待遇的时候要找到合适的方法去为自己争取权益，有些人说在求职之前得看好公司是什么样的，但是笔者想说的是，有些公司很善于伪装。

毕业生仅仅通过在公司走一圈，一场面试就对整个公司了解透彻是不太可能的，但是具备基本的“耳聪目明”是必要的，自己有学历在手，就该更加自信。

在这个过程中，毕业生需要在哪些方面做好准备呢？

首先在面试环节，学生如果没有非常拿得出手的学历，就要对自身能力有一个很好的展现，在大学期间组织过什么活动，有哪方面的实习经验都可以和HR谈论，留下一个好印象。

这个过程是双选的，学生介绍自己的时候也要听取对方的自我介绍，关于企业文化，晋升方面多做记录，被只着眼于基本的工资，有的公司会设置一些“隐形待遇”，让毕业生入职以后防不胜防。

其次，如果对这样的工作很感兴趣，毕业生可以去观察员工的工作状态，这样的表现，会让老板觉得学生比较负责任，而且通过他们的状态，也能让学生自己明晰这份岗位是否能达到自己的心理预期。

最后就是那些开始以良好态度相迎，后期却变脸的“笑面虎”老板，毕业生如果不能及时识别，在入职以后也要懂得适时全身而退，刚刚毕业还有很多试错的机会，学生们可以多做尝试。