在我们东方的思维体系当中，“勤奋”可谓是很正面的评价。在培养学生和职员的过程中，这种品质也被看成一种“理所应当”的习惯。

可是任何事物都有两面性，如果勤奋过了头，带来的可能是另一种苦恼。经常听到有长辈说“现在的年轻人很懒惰，连饭都不愿意煮”，可实际上这代人工作的辛苦程度，也不是他们能体会的。外企风格却有所不同。

女生在法国企业主动加班，却被约谈：你这是给我找麻烦

有位女生分享的一段职场经历，在网上引来不少关注。她会法语，毕业后在法国顺利拿到了一份办公室的工作，看起来还比较体面。

虽然学外语的她对其他文化里的模式也有了解，但是关于勤奋的意义她也是深信不疑的。作为公司的新人，这位毕业生很想好好表现自己，尽快得到老板和同事的认可。

于是，她总是比其他员工下班晚一些。当然，她也没有加班到深夜，只不过是每天都工作8小时，一周下来也就40小时。

本以为主动加班会让领导认为自己有上进心，想不到女生很快被“约谈”。对方用很好奇的眼光问她，是工作中遇到什么难题了，或是有其他原因，令她不得不加班吗？

当女生解释了自己的初衷以后，这位上司笑着说：这没有必要，而且如果你经常这样做，是在给我找麻烦；因为这边的企业通常每周工作35至39个小时。

只有遇到很特殊的情况，才会临时增加工作时间，而且必须按标准给额外的工资。倘若频繁出现超过常规工作时间的情况，老板会被监督的人员叫去做调查，可能面临处理。

欧洲企业即使在国内有分支，通常也不提倡加班，原因包括多方面

其实，这位毕业生之所以主动成为“晚走”的员工，也并非真的那么“不辞辛苦”。只是在我们固有的认知里，以为只有比别人显得更勤奋，才能保住工作。

但在很多欧洲企业的管理模式中，提高效率并不是靠员工“内卷”。比如，之前某互联网名企在英国的分支，套用了国内的管理方式，结果引起当地员工抵制。

很多人直接辞职，包括一些管理岗位的人也坦言，他们认为同事之间需要合作和融洽的氛围，不应该用“淘汰”的压力作为激励的方式。

不只是在当地，其实很多欧洲企业即使来到国内经营，通常也不提倡加班。以笔者所在的城市为例，民企工厂很多是“早八晚八”的模式。

而外企工厂往往“早八晚五、周末双休”，虽然单看工资可能没有前者多，可整体来说赚钱更轻松。很多毕业生愿意去外企应聘，也是因为这种模式能平衡个人生活。

回到家里有空做饭、休息，跟回家后只有睡觉，这是两种完全不同的状态。外企有这样的优势，原因包括多方面，除了思维习惯的差异，也有可观现实。

因为是在异地管理企业，所以自然受到更多的监督，在工作时间和待遇方面，必须完全符合规定才行。不然确实可能带来更大的麻烦。

而且这种外企通常也有一定的规模和实力，也会考虑自身的口碑问题。如果有能力的话，去这类企业应聘，毕业生的职业发展可能更有保障。这是难以否认的现实。

不得不说，外语能力强的毕业生，确实找到好工作的机会更多

我们普通毕业生找工作，无法是为了养活自己，谈“情怀”很难替代现实的生活压力。管理更人性化的外企，往往也伴随着不轻易裁员和福利健全等优势。

这也难怪更优秀的毕业生会优先考虑外企。而这种企业招聘的标准也相对更高，我们不得不承认，那些外语能力强的学生，毕业后有更多的机会找到好工作。

很多家长还在谈“学英语没什么用处”，甚至希望学校不要考英语。但现实的就业情况会告诉我们，无论英语或是法语等小语种，能掌握好外语，就有更多获得体面工作的希望。

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