老一辈人有多么热爱国企工作，现代年轻人就有多么热爱公务员岗位，都是出自同一个理由，那就是稳定，不过，任何事都是物极必反，想考公务员的毕业生越来越多了，稳定的工作也就不好考了。

不过，其实想要成为体制内员工也可以采取“迂回战术”，那就是先别管正不正式，先到体制内单位工作，而“无编制公务员”也因此变得抢手，趁着现在知道的人不够多，没找到合适工作的毕业生真的可以来看看。

打破年龄限制！“无编制公务员”悄然兴起，满足2个条件就有机会！

只有了解这类岗位，你才会知道，原来35岁以上也能考入体制内，人到中年还有转行的可能，40岁也不算老，可以说是切实的打破了年龄限制，看到这里你还能忍住不心动吗？

而且，这类岗位虽然不算正式工作，但工资也差不多，待遇稍差一点也能接受，在年龄门槛放低的情况下，再要求过多就没必要了，“无编制公务员”悄然兴起，想要报考的人注意了，只要满足2个条件就有机会。

一个是部分岗位要有相关的工作经验，毕竟都放宽年龄限制了，年纪也大了不应该像刚毕业的大学生一样，什么都不懂，还要花时间培养，尤其是一些需要技术操作的岗位，从头学起更是不现实。

但从另一个角度想想，这也代表这份工作并不限制往届生报考，在很多公务员岗位都指定应届生报考的情况下，现在这样已经是最好的结果了。

再一个就是学历要高，比起正规的公务员岗位相对学历门槛高一些，要研究生学历才能报考，取得了硕士以上学位的肯定更吃香，相比于专科学历都能报考的公务员岗位，学历要求差的不是一星半点。

不过，任何一个岗位都是如此，学历越高越有可能得到好的工作机会，所以学生们要做好提前准备，这样才能在报考的时候脱颖而出。

准备报考“无编制公务员”的毕业生，应该从哪方面着手准备？

学历只是一方面，说实话，如果不是年纪大了或者是专业太过于冷门，都已经考上研究生了，也是没有必要报考这类工作的，因为这类工作的学历门槛也不低，适合那些抑郁不得志的大龄研究生养老。

除了在学历上要提前取得相应学位，要想长远的工作，最好也是报考当地的岗位，否则在异地漂泊也会有想回家的时候，而且工作单位不同，在用人的时候也会考虑户籍问题决定是否录取。

在心理上也要做好准备，因为不同单位的工作性质不同，部分岗位可能需要加班，还是没有加班费的那种，所以在选择的时候也是门学问，希望毕业生们都不会挑选到没有晋升空间的岗位。

工作是双向选择，所以毕业生们在做决定之前真的要好好权衡利弊，不要等工作以后才后悔自己没有作对决定，有很多研究生考上了这类岗位又发现和自己的预期不同，还想换工作，那可真的是平白浪费时间了，青春不等人。

其实，这类看似是大龄毕业生报考更合适，但毕业生作为过渡，也可以报考这类工作，选对岗位的话至少有空窗期可以做自己的事情，所以在有好处的情况下报考也可以。

作为过渡工作，年轻人也可以报考，有3点好处

如果能到清闲的单位工作，没有什么野心的毕业生可以因为有五险而过的更安逸，相信对于很多年轻人来说能稳定上班，享受生活的工作就已经很好了，所以考虑精神需求的毕业生报考有好处。

刚毕业就成家的女性也适合报考，虽然待遇一般，但好在比较自由，方便照顾孩子，照顾家庭，都不耽误，还有固定的双休，如果在小县城的话，开销也不大，其实还蛮舒适的。

还有就是想考编制的毕业生也可以借此过渡，可以申请在不交社保的情况下准备考试，签三方协议不签劳动合同，非常适合当做应届生的“跳板”。

写在最后：对于毕业生来说，不管做什么工作都是一种选择，如果不是真的想加入公务员队伍，也没有信心从事相关的工作，就不要为了稳定而白费时间了，希望毕业生们都能找到合适的工作。

今日话题：谈谈你对无编制公务员的理解吧！

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