成都一女员工，把自己入职时，公司要求自己怀孕自动离职的公司免责承诺书发布在社交媒体上，引发了59万网友的关注。
据成都商报，这家公司要求员工一旦怀孕就自动离职，还让其签订“怀孕即离职”承诺书。承诺书没有公司盖章，只有承诺人签名，具体内容：
本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。
看到这个帖子，我很气愤，但更多的是无奈。时下由于大环境的原因，很多公司都入不敷出，为了生存，不是缩小规模就是合并机构，裁减人员。
不管哪个公司都想把一个人当二三个人来用。而女性员工，因为身体原因，在一个家里有操很多心，承担着传宗接代的重任，难免事情就会多一点，这无形中就成为公司管理者眼中的负担，也使其受到不公正的待遇。
在求职市场上，70%的公司在招聘时，都会在性别这一栏中设置条件，不是男性优先，就是女性标有各种各样的条件。
很多女性为了能找到一份不错的工作，被迫签订了这种不平等的协议，按理说这是所谓的合同，即没有公司方的盖章就不具备相应的法律效应，可很多员工，在遇到这种不平等的事情时，只能用吃亏是福的策略来自我安慰。
在这些人当中，不乏有很多不懂法的人，但也有具备法律知识的，但他们却从来没有拿起法律的武器，捍卫自己的正当权益。
因为在他们的心里，自己只是基层普通劳动者，没权没势，影响力还不行，要想维权，成本太高，即使自己努力，最终得到的结果还不一定能如自己所愿。
与其把时间精力浪费在这种没有结果的维权上，还不如委曲求全，说不定还能重新找一份维持生计的稳定工作。有人不愿意忍受的，则辞职重新找份工作。
如果你碰到了这样的公司，你还愿意在这样的公司工作吗？有网友说人在屋檐下，岂能不低头。当你的竞争力配不上社会发展的需求标准时，你只能委屈自己，顺势而为，按公司制定的标准来进行操作。
这个世界不管哪个方面都遵循着强者为王的理念，尤其是在食物链中，只有位居顶层的，才能随心所欲的权力，才就有了大鱼吃小鱼的情况发生，要想自己在这系列的竞争中，不成为生存的牺牲品，那你只就必须提高你的竞争力。
现在这个社会是公正、平等的社会，女人也能撑起半边天。如果作为一名公司管理者，你这样瞧不起女性，不尊重女性，那你的公司肯定不能在这场激烈的竞争中长久生存。
区别对待女性，让员工签署这种不平等的协议，本身就是一种不平等的表现，它违反了劳动法。