被HR追问上次离职原因,看00后如何巧舌如簧,“小手段”拿捏住了

现在的00后是非常有个性且注重“幸福感”的一代人,他们接受过良好的教育,且在各种新兴文化的冲击下,也对未来有自己的主张和想法。

但也正是因此,频繁的岗位更换成为了当代年轻人的常态,很多老板都觉得现在的00后不安稳,于是就在招聘的时候进行筛选,必然会问及“上次离职”的原因,思想活跃的毕业生们怎么会被难住呢?且看他们是如何巧舌如簧,让HR都刮目相看。

被HR追问上次离职原因,看00后如何巧舌如簧,“小手段”拿捏住了

以前的大学生给高工资就能留住,但是现在的00后大学生可不是那么好糊弄的,非常看重工作的“体验感”,尤其是职场氛围很重要,这关系到了毕业生的职场体验。

如果公司氛围差就很难留住人,但如何向HR解释这个离职原因呢?可以这样说“行业发展缓慢,学不到新东西,想要跳出舒适圈”,短短几句话却处处是“心眼”,没有直点原公司的问题,而是归结为行业,同时表达了自己勇于挑战的心,这样的人很难不让用人单位喜爱。

现在的大学生还对“加班”很敏感,非常不喜欢这种占用私人时间去工作的感觉,因此在求职的时候也会问清楚是否要加班,一旦工作强度让人无法接受,走人也是很正常的。

但是毕业生要懂得拿捏公司的心理,加班在所难免,如果一开始就拒绝了,那工作机会就减少了一半,可以选择“迂回战术”,先表示可以接受加班,但节奏要平缓一些,这小话说得挺到位,HR也能一点就通。

毕业生除了工作本身的问题外,还有一个通勤时间的现实难题,在公司附近租房子肯定不便宜,距离太远又是疲于奔命,这一点难坏了不少毕业生,总要做个取舍。

但是如果因此而离职的话,就可以在求职的时候说自己不喜欢变动,喜欢在当地找工作,一下这个地域好感度就拉满了,留下了良好的初印象,还回避了“离家远就不干”的问题。

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其实除了初入职场的应届生外,还有一些有过几年工作经验的往届生,也会有离职的时候,他们的想法就更现实了,但和HR又不能说得太直接,只能先抑后扬,相当于“先给个甜枣再来个巴掌”,还能让人接受一些。

比如先肯定自己的能力和经验,然后再说明上家公司的问题,注意好措辞,给对方留一些颜面,这个尺度的拿捏就需要些水准了,学生可以慢慢学起来

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有理想有追求是好事,但学生也要懂得拿捏分寸,不要拿任性当个性

现在的大学生接触到的文化就比较开放,而且初出茅庐,还没有家庭琐事的牵绊,自然是有资本去“拒绝”那些不合心意的工作,追求自己想要的“完美”生活。

但是“理想很丰满,现实很骨感”,学生有理想有追求是好事,但也不能挥霍青春,经验是需要踏踏实实去积累的,频繁地更换工作只能耽误自己的时间,还给用人单位留下了个“不踏实”的坏印象。

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所以大学生要端正自己的工作态度,尽量去适应新的环境,将自己从学生的身份转向职场人,毕竟有些工作只有干才知道合不合适,通过日常工作以及和老员工学习来积攒经验,这样就算离职也更有底气。

当然并非让学生委曲求全,工作是双向选择,学生心中要有一个底线,能自我调整是最好,但触及底线也要勇于说“不”,不卑不亢才不会迷失方向,不过职场远比想象的复杂,学生要学的还有很多。

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职场发展门道多,不是光有能力就可以的,学生要学会“躲坑”

初入职场的毕业生,总带着满腔热血想要表现自己,但是也要做到张弛有度,过分表现是职场生存的“大忌”,很容易给领导和同事留下一个“爱出风头”的印象,对后续发展更不利。

对于领导所说的话,学生也要会抓重点,不要将功夫都用在那些鸡毛蒜皮的小事上,解决领导的大问题才能显示出你的能力,但也要认真细心,不能好高骛远,根据自己的能力去做事。

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除了领导之外,和同事的关系也很重要,想要能顺利晋升,群众基础也是关键,那就需要学生有情商,少说话多办事才能避免做错事,另外也要“低调做人”,不要过于张扬,以免让同事心生不悦,背后“捅刀子”你是很难防住的。

【笔者寄语】00后不仅能整治职场,也能在面对HR的拷问时巧舌如簧,其实归根结底就是说话不要太直白,将语言组织好,刚柔并济地说出来,不仅能显示你的情商,还能让用人单位看到你的能力,不过这也不是一朝一夕能练出来的,慢慢积攒经验总能有所长进的。

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标签: 离职 同事

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