985毕业生，选调入县城，考公报名人数突破200万，体制有多香？《2022年大学生就业报告》出炉，数据显示：2022届高校毕业生考取公务员和事业单位的占比为17.57%，其中不乏清华、北大等超级强校的毕业生。

一时间舆论哗然。名校学子进县城应该怎么理解？考公考编热是怎么来的？过去有什么历史可以借鉴？未来有哪些问题需要面对？

一、认知可能有偏差

我们总是习惯性地把城市和乡村作为两种不同的存在，进行分割和对立。但别忘了，浙江的乡村和贵州的乡村收入能一样吗？同样级别的干部，在北京和黑龙江地位能一样吗？

我们总是习惯于把选调生看成一类人，却很容易忽略选调生也是需要分类的。清北毕业的选调生受到的关注最多，得到的保障最多，升迁的速度最快。其他985高校的毕业生与清北毕业生在以上这些方面，完全不具备可比性。

二、环境造如此选择

曾经大把撒钱做广告，门头遍布全中国的教培行业陷入低谷，双减之下纷纷裁员，违约频发；曾经朝气蓬勃在风口，一纸计划得风投的互联网行业哀号阵阵，三十五岁遭遇失业，何去何从？曾经大量融资拿地皮，赚钱赚到手发软的房地产行业阴云密布，巨头不再扩张规模，谨小慎微。

增量就业岗位少之又少，新增就业人口持续增长，供需矛盾挺尖锐。

全球经济增速放缓，疫情缠绕人类步伐，就业形势确实不好，所以很多人就把考公、考编，进国企这些相对比较稳定的就业方式当成了自己的追求。

三、过去历史可借鉴

还记得上个世纪80年代，很多年轻人在择业的时候，与当今这个时代的年轻人做出了同样的选择。时过境迁，一个又一个10年过去，他们当中的很多人在上一个10年还哀叹自己当初的选择不够明智，却在这一个10年庆幸自己做出了当初的选择。

如果你正面临就业，不如问问自己，你真的了解你所选择的这条路吗？回看过去四十年的历史，你做好了经历社会变迁的准备了吗？你能接受大材小用吗？

深入思考的同时，咱们再来看看机会。很多70后和80后赶上了时代的红利。他们正当壮年的时候，社会在蓬勃发展，机会在不断出现，所以他们获得某种成功所要付出的代价并不像90后和00后那么高。

以县乡基层公务员为例，90后和00后的研究生，在眼界和能力上都远远超出同岗位的70后和80后。假以时日，当他们也获得了经验加成，后来居上是不可避免的。

四、未来问题提前想

放眼未来，我们换个角度来看机会。很多人习惯认为，随大流就是对的，真理永远掌握在多数人手里。但假如我们换个角度看这个问题，就会发现真正的稀缺机会永远只属于少数人，绝大多数人的选择是相对比较安全的，但绝不是最优的。

当大学生们普遍看好考公、考编、进国企的时候，你想在未来发展中出类拔萃，就要付出更多，面对同龄人更加激烈的竞争。

如果你正面临就业，不妨问问自己，是否真心喜欢考公、考编、进国企的就业道路。你想要的是一份基本保障吗？

未来的社会会是什么样子呢？真正的良性状态，是每个不好吃懒做、不混日子的人都能被“兜底”，有基本生活保障。与此同时，那些真正具备能力、公平获得资源、幸运得到机会的人可以获得与之匹配的成功。在这个基础上，让多数人更加多元地去创造属于自己的美好，这种状态才是我们想要达到的目标。

你支持大学生考公、考编、进国企吗？你看好相对稳定的工作吗？你对未来的社会有何期待？来评论区畅所欲言吧。