这三年过得最不容易的，就是中小微企业的老板和他们的员工们，这也包括那些开商铺的老板和店员。而且现在的情况发展的还比较诡异，让劳资关系已经超越了劳动法管辖范围，变成了劳资双方互相协商，互相支持，共度难关的合作了。

之前，曾经有过新闻，私营老板有些撑不住了，员工从家中拿钱给老板，买原料、开工资，被采访时，员工说，一向合作的非常愉快，老板也很用心，也很努力，但是现在的情况实在是没办法，所以想到一起支持，争取能熬过去，大家都有事情做，大家可以一起干下去。

其实现在得情况同之前2年多的事情又发生变化了，之前是因为疫情管控，导致企业无法正常开工，在此情况下，劳资双方要协商在这种不可抗力的情况下，如何计算工资和结算工资。但是现在措施放开了，不过时不时有人“阳”了，有可能“阳”了的人，需要自我隔离和休息，也有可能“阴”了的人，也需要在家躲避风险和隔离。那么到底如何计算工资？按照事假、病假还是正常出勤呢？

在过去疫情管控期间，计算工资通常有这几种形式：

一、只发基本生活费，不计算工资。有些岗位可能底薪高，此时老板觉得发底薪也是困难的。所以基本上很多老板都是同员工商议不再计算工资，也暂停工资绩效的计算，只发基本生活费。等未来单位正常运营时再重新开始。其实就是也不解除劳动合同，但是也没工资了，给点生活费，大家一起坚持下去在维持。

二、只发基本底薪，其他的绩效都停止计算。尤其是那些商铺类的私营企业，员工的底薪相对比例比较低，大部分都是要靠工作时的绩效以及出勤而得到。在单位歇业时期，为了员工可以维持最基本的生活，那么可能也就只发基本的底薪了。

三、暂时解散，回家候命。对于一些非关键岗位的员工或者说一些后台员工，可能老板就是用这个方法来暂时应付。不知道困难时期要多长，那么先脱离劳动关系，结算之前的工资，降低负担。后续等正常了再讨论，双方都可以自由做选择，不做干涉。

在现在感染高峰期，曙光在即，计算工资通常有这几种形式：

一、如果“阳”了，那么可以按照国家规定，那么可以居家隔离，仍然是属于法定传染病中设定的隔离的情形。此时单位不得算员工缺勤，仍然需要向员工发放正常工资。

二、如果“阳”过了，那么此时员工需要去上班，也可以去上班，但是最终是否上班与否，要等待单位的安置。单位如果安排居家办公，那么仍然是属于全勤上班。当然如果单位要求上岗去单位，那拒绝去到岗，则是可以按照旷工处理。

三、如果“阳”了，而且病情加重，到了中症或者更加严重程度，需要去医院接受治疗，或者住院治疗的阶段，此时治疗期间属于医疗期，发的是病假工资。按照劳动法规定，病假工资会扣一些的，有些单位是按照正常工资70%来发放，有些单位还要扣发绩效工资。

四、如果“阴”的，那么单位要求到岗就得到岗，要求在家就可以在家，否则算旷工。当然员工可以请假在家，防止感染。但是在家的期间，那可都是算事假的，要扣发当天的工资，以及的绩效。

当然，此时劳动者也可以同老板商量，在家躲避风险，暂停工资，但是单位仍然继续帮员工缴纳五险一金。等待后续发热高峰期过去之后，再重新商议到岗事宜。

对于很多中小微企业，包括商铺来说，突然发现在放开之后，街上的人比过去更少了，生意更冷淡了。如果不是或者涉及一些防控的业务，那么基本上现在进入到最困难的期间。此时还不如放员工在家躲避发热，只承担五险一金，那可能最划算。