普通员工的月薪，从每个月仅仅只有2000元到年薪40万，这是一种怎样的体验呢？其实从月薪2000元到年薪40万，对于绝大多数的员工是做不到的，甚至工作一生都是做不到的，绝大多数人只能够望其项背，遥望不可及，但是我们在这里讲了，只是绝大多数人做不到，还是有一少部分人，甚至是极少部分人是能够做到的，而这一部分人群，就是属于有一定的基础，有一定的学历，更是公司重点培养的人才和对象。
我举个简单的例子，作为一名应届大学毕业生，可能他是应届的硕士研究毕业生，或者说是应届的博士研究毕业生，作为自己的专业，刚好和公司的主营业务相对口，这样一来的话，一家企业单位肯定会重点培养这样的人才，当然他从学校里刚刚毕业的一年之内，或者说是半年之内的时间是属于实习期或者是见习期，再或者说是试用期，是以管理培训生的形式来上岗的，那么自然，自己的工资待遇水平并不是很高。
正如我们题目当中所说的，月薪仅仅只有2000块钱，而这2000块钱其实它是一个实习工资，而不是一个正式工资。当你半年左右，或者说一年左右的管理培训生的岗位结束以后。真正进入到了自己的工作岗位当中，那么你的工资就会有一个明显的提高，所在的工作单位会根据你所从事的岗位来进行定岗定薪，那么这个时候，你的薪酬待遇水平相对于2000块钱，一定会有一个明显的提高。有的员工可能一下子就会高达七八千块钱，甚至接近1万块钱的水平。
即便此时就算是每个月1万块钱，那么一年下来，可能也就是12万元左右，距离我们刚才所说的年薪40万还有很大的距离。年薪40万，通常作为基层员工是很难达到的，一般是中高层管理人员才有可能达到年薪40万，不论是在国有企业单位还是民营企业单位，基本上都是属于中高层的管理岗位，才可能达到这样的一份收入。所以虽然我们是作为高材生，作为应届毕业生进入到企业单位，但是你并不可能在短时间之内成为中高层的管理干部。
有些人可能要工作3~5年的时间，最终体现出给予企业单位，所创造出的价值和回报，可能会提拔成为中层管理干部。那么这个时候你的年薪，就有可能达到所谓的40万。但至少也需要沉淀三五年的时间，培养自己的工作经验，培养自己对业务的熟悉程度。最终才能够以2000元的见习生成为了公司的骨干，中层管理干部达到年薪40万，但是这样的人员相对是少数，这样的一种体验，实际上在过去这一路的艰辛和汗水，只有自己才能够体会得到，其实每一个人都是非常的不容易。
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