一提到00后，过来人总觉得他们还是一群小孩子，仿佛00后就是小学生的代名词，但实际上，已经有很多00后离开校园，完成了身份的转变，成为了新一代的打工人。
不过虽然同为打工人，但00后和80后、90后相比，处境可以说是截然不同，没有房贷、没有车贷、不用承担子女的教育经费，不用考虑家长需不需要照顾。
所以，对于一份工作，00后毕业生的态度往往很简单，能够让自己开心，也能够让自己有所收获就干，反之，随时都可以走人。
于是00后毕业生在公司经常会上演一幕幕的“低情商”辞职，辞职信内容句句“命中要害”，让无数打工人看完直呼过瘾。
00后“低情商”辞职信走红，句句“命中要害”，让人看后直呼过瘾
请给保洁阿姨分股份
上班迟到一分钟：签罚单扣工资，下班晚走俩小时：你们是在给自己充电，这种双标的公司，毕业生们应该见得多了，但考虑到生活压力，可能大多数人都会选择忍一时风平浪静。
但是遇到00后毕业生，可就真的不惯毛病了，直接就敢公司群开怼，句句“命中要害”，一句“保洁阿姨来得早走得晚，怎么不给她分股份”，真的是隔着屏幕都觉得过瘾啊。
去年画的饼，我们都还没有吃完
老板和员工之间本来就是一个平等的合作关系，毕业生付出劳动，老板给予工资，但总有些老板觉得自己仿佛高高在上，动不动就教育年轻人感恩，感恩什么？感恩老板画的大饼吗？
很多时候，不是00后毕业生工作不努力，而是00后毕业生不想去接受一些本就不符合规定的事情，什么会非得下班开，那上班时间是用来干什么的？与其说00后低情商辞职，倒不如说00后毕业生人间清醒。
感恩00后仲裁侠
80后、90后上有老下有小的，生活压力比较大，没有那么大的勇气去抗争，所以整顿职场的重任自然也就落在的00后身上，00后可谓是当代新侠——仲裁侠。
看到00后勇敢的和职场上的一些不公抗争，努力营造着更好地工作氛围，让人不理解的是，有些过来人反而会过来“泼冷水”，但不要忘了，如果00后整顿职场有效果，大家都能成为受益人。
及时止损人间清醒
面试的意义，本来就是一个双方互相了解的过程，但是在这个过程里，好像也免不了要进行一些“包装”，毕竟一旦入职，即便和面试的说法稍有出处，可能大家也就睁一只眼闭一只眼了。
但00后毕业生就不一样了，有大把的时间去试错，入职发现和面试说得不一样，立马及时止损，一句“我胃不好，加不了班，必须按时吃饭”，可谓是霸气十足啊。
家长给的底气，也是00后“低情商”的大一原因
00后毕业生敢于整顿职场，其实除了自身压力比较小以外，还有一个不能忽视的原因，就是家长给了毕业生低情商的底气。
“因为我爸公司那的一些原因”说白了就是自己要回去继承家业了，这种辞职理由，着实是让老板以及hr找不到拒绝的理由啊。
低情商的同时又不乏理智思考
看到同学们低情商怒怼，解气是解气，但是最后的结果也无一例外是丢了工作，所以解企业而是一时的，但是这位同学就不一样了，虽然上演了低情商怒怼，但是也不乏理智。
所以说，这位同学的做法其实更值得借鉴，同时也在提醒毕业生，毕业之后多了解了解劳动法，用法律的武器保护自己，永远比暴脾气来得更加实际。
整顿职场可以，但千万不要整顿得上了头，违背了当时的初心
其实所谓的整顿职场，无非就是00后毕业生不想去面对职场上的一些不公，所以说到底，毕业生应该针对的是不合理的事，而不是不管三七二十一，一顿乱杀。
不管好的坏的，对的错的，只要不顺自己心思的就闹脾气，这整顿的可不是职场，而是自己，所以鼓励同学们努力抗争，保护自己合法权益的同时也要提醒同学们，整顿职场可以，但是千万不要整顿得过了头，违背了自己的初心，最后耽误的还是自己。
2023届毕业生也很快就要迎来属于自己的春招，希望大家都能把握好机会，在正式离开校园之前，都能签约到自己喜欢的工作。
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