今年听说最多的也就是裁员，只是我没想到裁员的这种恶运，有一天也会降临到我的身上。昨天快下班时，领导让我第二天一上班找他，我就预感不会有什么好事！

我忐忑不安了一晚上，没想到我也被裁员了，其实这一切都在预料之中，从去年下半年我们单位不是部门合并就是裁减人员，这好像是大势所趋，这是我没想到这才是开工第二天，在我的本命年我也光荣的加入了被裁员一族。

裁员就裁员吧，这都在我的意料之中，所以我也没什么不安，只是心里有点不舒服，接下来我认为最主要的就是与公司协商一下对我的补偿，领导说单位效益不行，没有什么补偿，我不同意。我认为应该按和劳动法规定，给我发n+1的工资。

在这里工作了三年，公司却不打算给我赔偿一分钱，我怎么也接受不了这个结果？当我听到这个赔偿方案时，我真的感觉到如一盆凉水浇下来，从头到脚透心凉。

在公司工作三年，先不说我对公司有什么贡献，就兢兢业业，尽职尽责来说，我昧心自问自己没犯过什么过错，即使公司开始发布裁员通知，我也站在公司的角度，能理解他的做法，但我却怎么也接受不了他们关于对被裁人员的赔偿？

领导通知我说这是老板的决定，没有商量的余地，所有的人都是一样的处理方法，如果你接受不了你可以选择自己的方式来维护你的权利。

我怎么听着公司有点破罐子破摔的感觉？公司没有钱赔偿大家，而且有可能这个月的工资也不会发放，领导的意思我很明白，他是利用我们的心理来对我们打感情牌，而感情牌没打通就直接威胁了。

在公司做了三年的HR，针对员工仲裁也有自己的一套证据，但我不想走仲裁这条路。

其实我不想和公司把关系闹僵，毕竟好聚好散，再聚不难。而是我以后还要找工作，不想再维权，这条路上费心费力，让自己心情绪不佳，心烦意乱。也许是很多人失业后不想走仲裁这条路的原因。

但我还想试试，我不想就这样走的，不明不白，把自己的合法权益都争取不到 于是我经过三天的准备，与领导进行了三次交谈，终于取得了自己合法内的n+1赔偿。

谁都希望自己遇到好事？但有时候意外就会突如其来的降临，当遇到裁员时，应该做到以下三点。

1、坦然接受

不管命运再怎么不公正的待你，只有学会接受，才能抽身离开，走出自冤自哀的牢笼。人生有很多事不能如愿，甚至经常事与愿违。如果你只是一味的强求，最终伤害的只是你自己一个人。

作家马家辉说：“生命无非就是，苦来了，我没把他安顿好了。”学会接受不等于妥协，它是你及时改变的前提，接受不是认怂，是认清自我，认清环境。把自己力所能及的事做到最好，珍惜自己目前所拥有的。

2、合理地维护自己的合法权益

哲学家叔本华说：“人就是一团欲望。”毁掉我们的从来不是我们憎恨的东西，而是我们曾经所热爱的。

当你被裁员时，你让自己处于受害者的心理，不是想要获得你所认为的公平的赔偿，就疲于徒劳的奔走在维权的路上。这时你就会纵容本性，不断的满足自我享受的过程，慢慢毁掉自己的前途。

在维权的路上，不能只是单纯的用金钱来衡量，而是要综合长远的考虑，哪些是对自己人生有用的，哪些却会阻碍自己未来的人生。

3、及时止损，聚焦未来

有人说，及时止损才是成年人的高配。可在实际生活中我们很多人都舍不得放弃，自己目前所拥有的，所以在失去的瞬间总会纠结，本能的想要挽救。根本做不到。好聚好散，相互留情面。

英国有句谚语，“别为打翻的牛奶哭泣。”这实际上是心理学上的沉没成本。当你想要放弃沉没成本时，就会触发“损失厌恶效应”。

我们总是害怕损失，所以在关键时候总是做出不理智的选择。日本的松下通讯在没有成为日本第一前，也因为IBM的横空出世，市场份额充岌岌可危。

可他的当家人松下幸之助，却在这个时候做了一个惊人的决定，直接放弃电子计算领域，专注于发展传统产品，从而走出了一条属于自己的道路。

作家林语堂说过，明智的放弃胜过盲目的执着，只有懂得及时止损的人，才能赢在未来。失业并不是人生终结，学会在失败中成长，才能在未来的路上轻松前行。