今年是“00后”步入职场的第二年，随着时间的推移，“00后”已经逐渐成为求职市场的主力军。近日，拉勾招聘发布《00 后职场生态洞察报告》（以下简称《报告》），《报告》显示，近七成“00后”理想月薪要过万，近六成“00后”跳槽目标明确；83%的受访“00后”表示可以加班，但拒绝无效加班，且近七成拒绝无意义社交；近九成“00后”表示会在能力范围内消费，55%的受访“00后”每月固定存钱 。
近七成00后理想月薪要过万
薪酬待遇、个人发展、晋升机制是求职者最为看重的因素，“00后”也不例外。拉勾招聘《报告》显示，受访“00后”中，近七成理想月薪要过万，其中，26%的“00后”期望月薪为10000-15000元，42%的“00后”期望月薪在15000元以上；另有24%的“00后”期望月薪在5000-10000元，仅有8%的“00后”期望月薪在5000以下。
跳槽是职场中不可避免的一部分，“00后”在跳槽方面也更加果断。拉勾招聘《报告》显示，59%的受访“00后”表示如果目标明确，找到更合适的工作后会果断跳槽，奔赴更适合自己的职场；25%的受访00后以稳为主，更愿意选择在遭遇职场压力时以“忍”为主；另有16%的受访“00后”重视自身职场情绪，选择随时裸辞，不爽就跳。
超八成00后拒绝无效加班
除以上之外，“00后”也十分注重工作与生活平衡。当加班成职场常态，大部分“00后”的态度是“不拒绝加班，但拒绝无效加班”。拉勾招聘《报告》数据显示，对于加班文化，83%的受访“00后”表示可以接受临时加班，拒绝无效加班；10%的受访“00后”对职场加班文化无法容忍，拒绝任何加班；仅有7%的受访“00后”表示可以接受长期加班。
同样，面对职场社交文化，大部分“00后”也选择了拒绝无意义社交。《报告》显示，68%的受访“00后”表示职场工作中，不愿意刻意赔笑脸，拒绝无意义的社交；19%的受访“00后”表示“有社交牛逼症”，参加一切社交活动；另外有13%的受访“00后”自称为“社恐人员”，惧怕一切社交。
近九成“00后”会在能力范围内消费
“00后”一代出生于中国经济快速发展的时期，从小就沐浴在物资丰富的环境下，也因此，大部分公众对“00后”的印象是月光族、大牌控等形象。但实际上，大部分“00后”有着良好的消费习惯以及储蓄习惯。
拉勾招聘《报告》显示，88%的受访“00后”会在能力范围内消费，尽可能有存款；8%的受访00后为负债族，靠信用卡/花呗/借呗等来回倒；另有4%是月光族，有多少花多少。但大部分“00后”有着良性的消费观，有着超前消费意识，但也有良好的储蓄习惯。
此外，对于储蓄习惯，《报告》显示，55%的受访“00后”有储蓄习惯，每个月都会固定存一笔钱，27%的受访“00后”更注重当下品质，不会存钱，俗称“月光族”，12%的受访“00后”表示想存钱，但是没有钱，另外有6%的受访“00后”表示有买理财产品，没有存钱。“00后”意识到了储蓄的重要性，消费与储蓄共存。
来源 | 羊城晚报·羊城派
文字 | 记者 沈钊
图片 | 受访者提供
责编 | 潘亮
校对 | 彭继业