近日，有网友在社交媒体上发布消息称，在一场双选会上，河南一所公办高级中学招聘5名高中教师，而薪资却低于1000元，引发广泛关注。对此，学校工作人员回应称，本次招聘的确实是本校的招聘岗位，且招聘流程都是按照正规程序进行，并已上报教体局。
据了解，该网友发布的招聘信息显示，这所公办高级中学计划招聘5名高中教师，包括语文、数学、英语等学科。然而，在薪资待遇方面，却标注为“1000元以下”，引发了网友的质疑和关注。许多网友表示，这样的薪资待遇对于一名高中教师来说实在过低，无法保障基本的生活需求。
针对此事，学校工作人员进行了回应。他表示，本次招聘的确实是本校的招聘岗位，而且招聘流程都是按照正规程序进行的。他还强调，招聘信息的发布也是经过严格审核的，不可能存在虚假信息的情况。此外，该工作人员还表示，本次招聘的教师薪资水平是根据学校的实际情况和预算来制定的，虽然薪资较低，但学校会为教师提供相应的福利待遇和发展机会。
对于学校方面的回应，网友们看法不一。一些网友认为，虽然学校招聘流程正规，但薪资水平确实过低，不利于吸引优秀教师加入。他们建议学校应该提高薪资水平，以吸引更多优秀人才投身教育事业。同时，也有一些网友表示理解学校的做法，认为学校可能出于节约成本的考虑而制定了较低的薪资标准。他们认为，作为求职者应该理性看待薪资待遇问题，不要过分追求高薪而忽略了自身能力和职业发展。
此外，还有一些业内人士也对此次事件发表了看法。他们认为，目前教育行业的竞争日益激烈，许多学校为了争夺优质师资而不断提高薪资待遇。在这种背景下，这所公办高级中学的薪资水平确实显得有些偏低。他们建议学校应该根据市场需求和行业标准来制定合理的薪资标准，以提高自身的竞争力和吸引力。
总之，河南这所公办高级中学招聘教师薪资低于1000元的事件引发了广泛关注和讨论。虽然学校方面回应称招聘流程正规且薪资水平是根据实际情况制定的，但仍有不少网友对此表示质疑和担忧。这也提醒我们，在教育行业竞争日益激烈的今天，学校应该注重提高自身的综合实力和吸引力，以吸引更多优秀人才投身教育事业。同时，作为求职者也应该理性看待薪资待遇问题，结合自身能力和职业规划做出选择。只有这样，才能促进教育事业的健康发展和社会的全面进步。