近日，有网友在社交平台发帖称，其在招聘平台与某公司HR沟通时，因询问上下班时间、薪资待遇、月休天数及工作内容等基本信息，遭对方回复“有工作就不错了，还想挑肥拣瘦”。该网友随即表示“询问基本问题并非挑肥拣瘦”。目前，当地劳动部门表示，可依据凭证受理调查，律师指出该言论或涉嫌侵犯人格权。
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经视直播记者就此事通过招聘平台联系涉事公司——河南亿企旺企业咨询服务有限公司HR主管崔某，对方仅回复“可笑”后未再回应。记者随后致电该公司，工作人员回应称“不认为人事主管说错，但说话方式可能欠妥”，并表示将了解具体情况，感谢求职者反馈。
该企业所在地的人社部门——河南省郑州市二七区劳动保障事务中心工作人员建议，如求职者感觉人格受辱，“报警是最有效途径”，并强调人格平等、不得侮辱他人，同时表示可通过投诉渠道反映，劳动部门也会对企业进行提醒。
湖北炽升律师事务所律师李经昕指出，求职者询问薪资、工作时间等权益问题“合理合法”。劳动者与用人单位签订劳动合同前，有权了解双方权利义务及福利待遇，企业招聘人员不应以个人情绪消极回应，更不应拒绝告知关键信息。
对于HR“挑肥拣瘦”等言论，李经昕表示，如社会公众普遍认为该表述具有侮辱性，则可能涉嫌侵犯求职者人格权；是否构成侵权，最终需由法院依法认定。他强调，劳动部门有权督促用人单位规范招聘行为，求职者在建立劳动关系前明确自身权益，完全符合劳动法规定。
来源：经视直播
记者：每文
编辑：赵瑾