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“00后女孩”不想加班
竟遭遇职场霸凌？
部门组长单独拉群
要求其他员工孤立她
聊天记录曝光
一起来看↓↓
事件回顾：
“所有人怼她就行”
00后女孩因不想加班遭霸凌
初入职场的“00后”小马在河南郑州工作，上班一个月，明显感觉到自己被疏远。直到有一天，一位同事很愧疚地提供了截图，她才知竟然是组长单独拉了一个小群，唯独没有她。
在群内，组长指挥员工：“所有人怼她就行”“你们让她舒服，我就让你们不舒服！”并且不让其他员工和小马说话。“威胁、组织大家在群聊内，孤立我、霸凌我、拿我取乐。”小马说。
聊天记录 图片来源：河南广播电视台民生频道
可小马究竟犯了什么错？她解释，自己已完成组长给的各种合理和不合理的指标，但组长不让她下班。她提出想要打一个加班申请，又被拒绝。“因为这个事儿，被骂被侮辱，我都已经崩溃抑郁了。”
目前原组长已经调离岗位，现任主管对小马郑重道歉，并表示后期会加强对员工的管理。
现任主管对小马表示抱歉。
截图来源：河南广播电视台民生频道
遭遇“职场霸凌”
究竟该如何维权？
北京康达（郑州）律师事务所姚坤表示，职场霸凌是否违法、该如何处罚，需要根据霸凌的具体手段，受害人的人身、财产权益是否遭到侵害来具体判断。
他列举了3类员工或受到职场霸凌的情况，并给出相应建议↓↓
■ 第一，若公司员工被强制无偿加班，这就违反了劳动法相关规定。员工可以拒绝加班，或者向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；
■ 第二，若公司老板公开辱骂、诋毁下属，就违反了民法典规定，侵犯了员工的名誉权、荣誉权。员工可以依法提起民事诉讼，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等；
■ 第三，若员工遇到职场性骚扰、猥亵、强奸等，员工可以直接向公安机关报案，追究责任人的行政、刑事责任。
如果霸凌只是个别人的行为，遇到这样的同事、上司，抗争完全可以代替离职↓↓
■ 收集证据。证据包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
■ 申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
■ 进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。
如果遭遇民事侵权行为（健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益；
如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案；
如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
■ 申请劳动仲裁。
面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《民法典》等清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；
准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
■ 面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字，以防有风险。
小午小参提醒所有职场人：
“职场霸凌”绝非简单的职场摩擦，
要坚决向这一错误行为说不！
不做施暴者，也不做被伤害的那一个！
当遭遇不公时，
理性保留工作记录，
为维护自己基本权益勇敢发声！
企业也应建立畅通的投诉通道，
别让任何一个职工寒心！
对此，你怎么看？
欢迎评论区一起来聊聊~