前段时间，被称为“最快女护士”的张水华遭到了所在医院的处分，就此引起了热议。医院称张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休，不少网友直言医院的处分维护了张水华同事们的利益。对此，官方媒体《上观新闻》也进行了解析。
《上观新闻》表示，大家实际上并不认识也不了解生活中的张水华，也谈不上对她个人的好恶。“与其说网友们是在批评张水华，倒不如说，他们只是在借“张水华现象”表达自己在职场中的切身感受，那就是“安全感”的极度缺乏。为什么网友们大多不自觉地将自己代入了“张水华同事”的角色？这显然是因为，大多数人都是职场里的“普通人”，并非张水华那样的“特殊人才”。”
很多人都不愿意身边有张水华这样的同事，“如果“最快女护士”因为跑得快，就能得到职场里的“优待”，这会让那些兢兢业业埋头在本职工作里的同事作何感想？如果一位职场人因为有特殊才能，就能得到特殊的照顾，比如“去工会带领大家一起跑步”，那么只会带来不良的示范，鼓励人们不要安于本职工作，去寻找种种“捷径”。”
最近这几年，很多影视剧中，主人公往往是兢兢业业、认认真真、老老实实的职场打工人，可总会有那么一两个领导、同事因为一己之私，让他的努力化为泡影，让他的人生经历磨难。“当每个人都害怕、担忧自己会在职场中受到不公平的待遇，自然就会产生越来越大的“不安全感”，将素未谋面的张水华抽象为一个“威胁”。”
张水华之前短短的时间里就凭借出色的成绩获得了超过20万元的奖金，“但这个“跑步健将”有没有因为自己的“调休”影响过单位的工作安排、同事的生活节奏？至少从此前医院方面对她的处分决定来看，这种可能性还是很大的。也就是说，张水华所取得的成绩和荣誉里，本来就有同事的一份功劳，但相对于“最快女护士”的名利双收，张水华的同事们又得到了什么？或许，这本身也已经构成了职场环境中的某种“不公平”。”
对张水华来说，跑步恐怕已经不再是单纯的“爱好”，而成为了实际意义上的“第二事业”。而要维持这个成绩，她肯定还要付出更多的努力和时间。
“但人们普遍担忧的仍然是，一种“赢家通吃”的逻辑会给当代职场文化造成严重伤害。说到底，公众真正关心的并不是“职场人能不能有业余爱好”，而是职场人如何才能找回“安全感”，每个“普通”职场人的正当权益如何才能得到更好的保障。”