某老师在网上发帖抱怨称自己一个月只有4000元的工资，每周20节课，身体累心更累。下面的一个网友回复到：一个月4000元工资，每周20节课，一个月共80节课，每节课50元，待遇已经很不错啦！一线教师的工资现状如何？每月工资4000元，80节课，算是待遇不错吗？
一线教师的工资现状
根据国家统计局公布的2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据，教育行业2019年全国平均工资为97681元，2018年为92383元，2019年同比增幅为5.7%。教师工资在城镇非私营单位中，排名全国第7。
2019年，教育行业的年平均工资为97681元，也就是说，每个月的平均工资是8140元，一线教师能达到这个平均数吗？
我们绝对相信国家统计局公布的数字，但是很多一线教师却感觉自己的工资远远没有达到平均数，为什么会这样呢？这主要是因为，不同地区之间和不同种类教师之间的工资差距太大所造成的。例如：珠三角地区的教师工资远远高于中西部地区，大学教师工资远远高于中小学教师工资，民办学校教师工资高于公办学校教师。
对大多数一线中小学教师来说，每个月的打卡工资普遍在3000-6000元之间，农村地区的绝大多数中小学教师每个月拿到的工资在4000元左右，这就是一线教师工资的真实情况。
每月工资4000元，80节课，待遇算高吗？
一线教师每个月工资4000元，80节课，每节课45分钟50块钱工资，如果这样计算的话，那么一个农村初中的副校长，一周只有6节课，一个月24节课，工资同样是每月4000元，一节课45分钟就是167元，还有很多中小学校长没有任课，他们的工资算是白捡的吗？
按老师们的上课节数计算工资表面上看没有任何问题，其实这样计算绝对是错误的。假如一位老师安排学生考试，只用到教室说两个字“考试”，把试卷分发后，坐教室看着，一节课结束，工资就到手了，那是不是等于老师“一字千金”，说两个字一节课的工资就到手了呢？大家没有看到这一节考试背后，还需要试题整理、印刷、批改、纠错、讲评、分析……等任务。
一线教师除了上课之外，还有其他的常规性教学任务和非常规教学任务。
除了一周的20节课，还有这些常规性教学任务：备课、批改作业、听课、评课、学生管理、安全值班、宿舍查寝、两操组织……等等这些与教学管理相关的任务。
非常规性教学任务包括：扶贫、家访、各种迎检、临时性会议、各种网络平台学习任务的布置检查、各种App打卡学习、学校微信工作群应对、家长微信群沟通……等等，很多时候，这些非常规性教学任务在老师的工作量中占比更大。
一个老师每月80节课，在这80节课的背后，承载着更多看不见，却摸得着的任务。在很多寄宿制学校，老师吃住在校，早上5：30开始早读，晚上9：30学生晚自习放学休息，每天的工作时间长达16个小时，如果按这样计算，一个月4000元工资，每个小时的工资不足10元，远远低于国家要求的标准。
一线老师不容易，其它任何行业也不容易，大家相互理解，这样我们的教育才有希望。