还有一个星期，江苏省考公务员笔试即将开始，很多报考的考生感觉今年江苏省考公务员竞争非常激烈，因为今年省考公务员在招考时更多的向应届毕业生倾斜，很多已经毕业的考生可选择的机会就变少了。
江苏省作为我国经济最发达的地区，不管是工作环境还是薪资待遇，一直是处于全国领先水平。像经济最发达的地级市，苏州公务员的年收入平均在20万以上，仅公积金每月就达到了一万多，每年吸引众多考生报考苏州的公务员。
然而，我们知道，现在的公务员工作也不是特别好做，特别是基层的乡镇公务员工作压力特别大。今年年初的疫情防控，乡镇公务员连续加班，顶着巨大的压力去做好本职工作。
不过，就在江苏省考公务员即将开始的时候，江苏的乡镇公务员传来了一个好消息。江苏省委组织部、省人社厅、省财政厅等部门联合发印发《关于提高乡镇工作补贴标准的通知》，决定从2021年1月1日起调整全省乡镇机关事业单位工作人员补贴标准，调整后人均较调整前翻一番。
具体到操作层面，主要按照差别化进行补贴，一类是“城关镇”，另一类是“其它乡镇”：
一是补贴标准向条件艰苦的偏远乡镇适当倾斜；
二是缩短晋档年限，由10年调整为5年；
三是补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元；“其他乡镇”最低560元、最高1040元。
一直以来，对于乡镇公务员来说，条件都非常艰苦，经常需要下乡入户，因此以前江苏公务员一直也是有乡镇补贴，只是补贴并不高，跟工作量比起来，有点可有可无。如今，江苏省明确从明年元旦起，开始提高乡镇公务员的工作补贴，人均补贴收入实现了翻番，这对于乡镇公务员来说，是一个好消息，也是对他们辛苦工作的一种认可。
不过，话又说回来，目前的乡镇公务员可真的不好干，主要呈现下面几个特点：
一是工作压力大，经常需要跟老百姓面对面，直接处理一些棘手的问题，特别是一些民风不好的地方，工作就更加难做。这对于年轻的公务员来说，由于缺乏基层工作经验，想要高质量完成工作任务，难度很大，需要承受较大的工作压力。
二是人少事多。目前很多乡镇普遍存在人少事多，很多人需要身兼数职，随时接受各种业务。这对年轻公务员来说，综合素质要求就更高了。
三是留不住人才。正是由于乡镇基层公务员不好干，压力大。因此，经常留不住人才，很多年轻公务员进入乡镇机关没多久，由于承受不住压力，变着法想走人。乡镇留不住人，已经成为一个较为普遍的现象。
不过，从目前江苏省的情况来说，由于很多乡镇经济较为发达，比起中西部地区来说，工作环境相对还是不错，而且很多地方的公务员收入是倒挂的，也就是说，乡镇要比县级、市级公务员收入要高，如今再提高乡镇公务员补贴，这样对于大学生来说，还是具有一定的吸引力。
对于江苏省提高乡镇公务员补贴，你们觉得作用有多大？欢迎发表你们的观点和看法。
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