近日，一张图片在朋友圈疯传，图片中很明显的表明教育行业平均工资达到97681元，接近十万元的收入，排名全国第七。
这张图片信息是真实的，是国家统计局发布的19年行业薪资统计。但却引起了广大一线教师的激烈讨论，大家纷纷表示“我怕是一个假老师”、“我又是被平均的那一个”、“我拖后腿了”。
其实，这个97681元是教育行业平均工资，也就是包含培训机构在内的，所以数据偏高。但
其实，在编教师也能达到这个水平，原因是什么呢？
大家都知道，在编教师的工资都是由国家财政发放的，但执行的标准并非一致，虽然在同一个省份，老师工资也会差很多。
以下是几个网友分享的自己的工资构成：
影响教师工资收入的三大因素：
1、当地经济发展水平
与企业单位一样，教师的工资也受当地经济发展影响，一二线城市教师的工资的确轻轻松松就能过万，但经济欠发达的确的教师工资很低，甚至达不到当地平均水平，尤其是一些偏远山区。
2、地方财政对教育的支持力度
教师收入不只是月工资，还包含各种津补贴福利，如果当地财政对于教育的支持力度大，老师们额外拿到的津补贴会很多，杂七杂八加起来也是一笔不菲的收入。
3、教师工龄、职称等
这些都是基本因素，也是在编教师们努力晋升的原因，所以，年轻教师的薪资往往低于教学几十年的老教师的薪资。
国家关于提升教师收入的政策：
1、关于“教不低公”
教师工资收入不低于当地公务员薪资最低标准，这是前两年就提出来的，目前已经有很多省份开始兑现此承诺。
2、提高教师绩效收入占比
因为年轻教师家庭压力大，但收入低，所以有些地区已经着手提高教师绩效工资的占比，逐渐向“多劳多得”靠拢，这也是提升老师收入的一种举措。
教育是国之根本，所以，提升教师工资势在必行。大家今年的平均工资是多少呢？