文/琳妹说
在找工作期间，专科生、本科生和研究生都是一同竞争有限的机会，在各大院校陆续扩招之后，毕业生们的数量也出现了涨幅。
和其他的毕业生们相比，2020届的各位毕业生都经历了一个不平凡的毕业季，不少毕业生们都只能以隔着屏幕的方式与学习和生活了几年的母校告别了，都没能穿着学士服再重新回到母校中好好看一看，还留下了没能拍成毕业照的遗憾。
只能以P图来留念这一难忘的毕业季了，每到毕业季都将有百万名的毕业生们离开校园，迈入职场，正式进入社会阶段的生活。
对于离开校园的毕业生来说，最重要的就是找工作了，毕业生们的数量增加了之后，意味着各位毕业生间的竞争也变得激烈了，在提交简历之后，就得PK掉更多的同期毕业生们来可能拿到笔试或者面试的机会。
为了能够收集更多的就业信息，毕业生们也是多方面来收集适合自己的就业信息，然后从中挑选自己的来进行投递。
本科生和研究生毕业后，求职起薪大对比
毕业生在就业期间，你的学历层级和毕业院校就是有力地敲门砖，而用人单位来进行招录时对于毕业生们的学历水平也是有一定要求的，有的是要求本科及以上的学历就可以申请，有的是要求研究生及以上的学历才有资格。
用人单位在招录人才期间是对毕业生们的学历水平有一定门槛限制，但是反过来用人单位给本科生和研究生提供的起薪标准也是存在差别的，下面就带大家了解一下，本科生和研究生毕业后，求职起薪的对比，看了图就能够清晰可以一目了然，还是存在一定差距的。
本科生中达到5000元,以下的占到了9.1％，研究生占到了8.7％，人数比本科少，本科生中达到5000—8000元的占到了40.9％，研究生占到了34.8％，可见不少本科毕业生的起步薪资都达到了这一水平，你的起薪是否有达标呢？
这和毕业生所学的专业，进入工作的单位层次以及所就业的省市是有直接关系的，本科生中达到8000—10000元的占到了36.4％，各位身边的本科毕业生中在就业时能够达到这一区间的多吗？应该属于专业水平和学习能力都相对优秀了。
本科生中达到10000元以上的占到了13.6％，研究生占到了21.7％，起薪达到万元以上标准的，研究生是明显要比本科生多的。
像四川大学和南京大学等多所院校研究生的起薪标准都是超过了1万元，但也不是完全绝对的，有的优秀毕业生在毕业后也是能够拿到万元起薪的。
要想提升未来就业时的竞争力，在大学期间要做好3点
要努力提升专业课成绩
要想在未来就业时赢得更多的优势，就看毕业生们在大学阶段给出的毕业成绩如何了，在大学期间的学习成绩这关算是最基本的，如果在大学属于综合成绩优异，还达到获得过校级奖学金和国家级奖学金的。
在众多的求职者中自然是很容易获得用人单位的青睐，成功的可能性也是更高的，在大学期间要努力提升专业课的成绩，还是很有必要的。
要积极参加不同比赛
想提升未来就业时的竞争力，不光专业课的学习成绩要在年级内排名靠前，其他方面的能力提升也是同样重要的，要积极参加不同的比赛锻炼自己。
不光对自身是一个很好的磨练，也是很好的学习过程，同时也是对学习成果的直接检验，是能够学习到不少的，如果能够获奖的话，就更好了。
要积极参与实践课题的研究
在大学期间是会给学生们布置一些实践课题研究的，要积极参与实践课题的研究，可以挑选含金量高相对有研究价值的课题来做，对于自身的能力也是一个考验，就业时也是一个很好的加分项。
如何才能度过一个有意义的大学？
要把重心放到学习上
大学的直线仍然是学习，老师一般不会把要好好学习这种类似于督促的话经常说给学生们听了，学习基本上全凭学生们的自律了。
要让自己变得忙起来
在没有课的时候，也不要只想着打游戏和玩手机，要让自己变得忙起来，可以去图书馆进行学习，也可以去社团进行活动。
总结：
毕业生们在进行就业时，对于用人单位所提供的薪资和待遇是会进行一定衡量的，毕竟在城市的各项花销都是要自己解决的，如果和自己心中的预期差得偏多的话，不少毕业生还是会考虑一下的。
你的起薪是什么水平呢？
欢迎屏幕下方留言交流
带你了解和教育相关的大事小情，如果你也对教育感兴趣的话，欢迎关注我。
（以上图片来源网络，有侵权请联系删除）