近些年大学生就业问题得到广泛关注，随着大学毕业生数量逐年攀升，大学生就业压力在一定程度上有所加大，毕业生找工作成为一个社会难题，导致有越来越多的人想要拥有“铁饭碗”但殊不知随着市场经济发生转变，有些铁饭碗也在不断发生变革，比如事业单位改制调整就牵动着很多在职人员的心，部分事业单位被取消编制，转合同制。
公办院校的老师也开始担心，毕竟拿的也是事业编也属于事业单位一类，随后果不其然公办大学事业编取消，老师们陷入恐慌，初高中老师开始为自己的前途担忧，而后教育相关部门明确提出要求提高义务教育教师工资，中小学教师才放下心来，既然都这么说了，中小学教师编制相比也不会取消。随着义务教育教师工资不能低于公务员的政策颁发后，义务教育阶段教师工资面临大幅度上涨。当然具体的调整事宜各省不尽相同，据悉将提高绩效工资配比，以此来提高教师工作积极性。
随之而来的是乡村教师薪资也将要上涨，毕竟在上涨的义务教育阶段老师的工资，很大一部分面对的对象就是乡村教师，提高他们的待遇合情合理，不仅如此很多地区对农村教师实施更大“红利”，职称评定倾向他们，也就是说评上高级职称他们更容易了，乡村教师生活水平将得到极大改善。除了上述提到的两类教师涨薪，班主任也在其中，教育部明确绩效工资倾斜班主任。
可以说教师好政策都集中在一起了，但也有一个“坏消息”那就是县管校聘的全面铺开，很多问题凸显，比如优秀骨干教师扎堆去城镇学校、优质学校，校长权力过大，教师内部矛盾大、挫伤积极性等，一些地区盲目开展教师全员竞聘，机械地搞“推倒重来”“末位淘汰”，模糊了改革的重点。