最近，许多今年新招录公务员陆续入职，还有很多人正在准备2021年省考。有些网友给我留言，想对新入职后的一些基本组织人事政策进行了解，今天就来为大家普及一下。先来了解一下新录用公务员任职定级。
在试用期满30天内，考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
直接从各类学校毕业生中录用的公务员
1
高中、中专毕业生
任命为二级科员，二级行政执法员或相关层次职级，定为二十七级。
2
大专毕业生
任命为一级科员，专业技术员、一级行政执法员或相关层次职级，定为二十六级。
3
本科毕业生
任命为一级科员，专业技术员、一级行政执法员或相关层次职级，定为二十五级。
4
获得硕士学位的研究生
任命为四级主任科员，四级主管、四级主办或相关层次职级，定为二十四级。
5
获得博士学位的研究生
任命为二级主任科员，二级主管、二级主办或相关层次职级，定为二十二级。
有工作经历的新录用公务员
可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别。
定级程序
1、本人进行总结试用期间的各项表现。
2、单位对新录用人员进行考核，提出拟任职级和拟定级别意见。
3、任免机关进行审批，下发决定意见。
新录用公务员试用期工资
▌1）直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资：
初中毕业生1285元；
高中、中等专业学校毕业生1320元；
大专毕业生1500元；
大学本科毕业生1610元；
获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1755元；
获得硕士学位的研究生1960元；
获得博士学位的研究生2165元。
▌2）其他新录用的公务员试用期工资
按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
▌3）新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，
仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
试用期满后领多少钱？
新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。
接下来聊聊公务员晋升问题。公务员职务层次按照由低至高的顺序依次为：乡科级正副职、县处级正副职、厅局级正副职、省部级正副职以及国家级正副职。刚入职的人员通常都是从最低一级干起，在工作的过程中会有很多的晋升途径，但是按照通常惯例，公务员是有“晋升年龄表”的，如果在年龄达到之后依然停留在原级，那基本上意味着没有太大的晋升空间了。
那么，各级别的公务员晋级“最佳年龄”是多少岁呢，一旦超过这个年龄，那晋升空间则会受到限制，甚至会一直停留在原级直到退休。下面编者就带领大家看看公务员职务晋升的最佳年龄。那些打算考公务员或者已经成为入围的公务员们可以参考一下，希望能够对你们有所帮助。
一、科员
公务员的报考条件中包括年龄的问题，18周岁以上，35周岁以下可以报考公务员，甚至年龄越小就越受欢迎，因为毕竟年龄比较小的人，对各种事物的接受能力都是非常快的，而且可塑性也是比较强的，一般来说，在公务员刚刚入职以后的一年时间里就能正式的转正为科员。
二、乡副科级干部
比科员高一级别的是乡级副科，相当于一所乡镇的副乡长、副镇长。根据最新的“职级并行”政策，从一名普通科员晋升为乡级副科至少需要4年的时间。如果是30岁考上公务员，在“天时地利人和”的情况下会在35岁之前晋升为乡级副科干部。然而，绝大多数的乡级公务员都停留在这一级别上没有办法再往上晋升。
三、县处级干部
根据领导干部选拔任用的相关规定，副职晋升到正职至少需要2年，从正职提拔上级副职至少需要3年。因此，从一名乡级副科晋升为县处级干部至少需要7年的时间。这还是一切顺利的前提下。
如果一名科员在35岁晋级为乡级副科干部，那么两年后可有机会成为乡级正科，在乡级正科年满3年后可晋升为县副处级干部，然后再过2年才有机会当上县处级干部。所以，县处级干部的最佳年龄在42岁左右。
但每一年是只能有6000个人才能成功晋升为县处级的干部，如果可以在35岁之前晋升的话，那在退休之前是非常有可能成为厅级干部的。
四、厅级干部
说实话一名普通科员要想晋升为厅级干部，基本上没有太大的可能性，如果一切都非常顺利的话，至少也得到50之后了。所以，要是没有特殊功绩和阅历，基本上就不要奢望再进一步了。
上述所说的晋升都是在不考虑其它因素，只计算工作年限的，所以都是最佳的晋升年龄。然而，事实情况却是公务员的晋升之路是飞行艰难的，能不能晋升和提拔是受很多因素限制的。再加上最近的“职级并行”改革，更是加大了公务员的晋升难度。
虽然公务员的晋升难度很大，但其享受的福利待遇却让人羡慕，即便是一名普通的科员，其身份地位也远非从事其它工作的从业人员可以比拟，这也是越来越多的毕业生选择参加公务员考试重要原因。