工资看似两个字，但实际上却是非常复杂的问题，全国各个地方，能够统一的也就是基本工资。但是，基本工资还要看职工的工作岗位和薪级。
副高级职称，也就是教师中的高级教师，可以受聘的岗位是五六七级岗位。按照2018年7月1日实施的义务教育阶段教师基本工资标准表（2020年并没有调整基本工资表），分别对应的岗位工资是2773元、3005元和3405元，差别也是不小的。
36年教龄，主要是不知道2006年改革后确定的薪级，然后每年考核晋升的薪级如何。如果是现在刚刚大学毕业的学生，本科可以转正定级为薪级七级，硕士可以确定为11级、博士14级。若是每年都考核合格，薪级正常晋级，退休时薪级能达到45级左右。按照国家统一的工资表，薪级40级到45级基本工资由3381元到4063元，差别也能达到700元左右。
实际上事业单位的工资待遇，除了基本工资以外，还有绩效工资、津贴补贴、改革性津补贴和其他奖金奖励。
绩效工资主要跟当地的经济社会发展情况相挂钩，最初是按照12个月的基本工资核定的，但是各地有差异，再加上随着养老保险制度改革，将部分绩效工资划入了基本工资，各地的差异明显。绩效工资又分为奖励性绩效和基础性绩效。教师的基础性绩效占到绩效总额的70%，奖励性绩效一般是由学校统一拿来用于班主任津贴（现在越来越多的地方是单独设立）、超课时补贴、争先创优的奖励等等。
青岛市为了保障中小学教师不低于当地公务员的平均工资收入水平，专门设立了政府奖励性绩效工资。
津贴补贴，教师能够享受到的是教龄津贴和乡镇补贴等待遇。教龄津贴是80年代设立的，最高只有10元。但是很多地方已经实施改革，比如说河南省教龄津贴改革为10元每年。乡镇补贴一般是对聘任学校进行的额外补贴，这样在乡镇学校的教师收入一般会高于城镇职工收入。有的地方只有每月五六百元，北京等地方高达几千元。
改革性补贴，主要指的是一些住房补贴、取暖补贴等原先是实物，现在货币化的一种补贴。车补也算是改革性补贴的一种，据说有少数地方也对教师实行了车补。
其他奖金奖励待遇，主要是一些精神文明奖、创城奖、年终绩效奖等待遇，比如说六安教师曾经产生争议的就指的是一次性工作奖励，属于补助类待遇。
教师缴纳的五险两金，其实负担也不小。很多教师发到手的工资不高，只有三四千元，但是住房公积金还是不低的。一般住房公积金水平单位＋个人能达到两三千元，一些地区甚至能达到五六千元。
2018年8月，教育部教师工作司巡视员刘建同介绍，教师的平均工资水平达到了8.2万元（2017年数据），现在应该更高。
综合来看，教师工资待遇水平不低，像上海、深圳等地的教师平均工资和住房公积金可支配收入能达到二三十万元，高级教师甚至能达到三四十万；而普通的五六线小县城，高级教师月收入算上住房公积金也就七八千元吧。