文/小佳儿说
据相关数据统计，在2020年高校应届毕业生人数就已经达到了874万人。面对如此之大的毕业生基数，大学生就业问题也已经成为了社会焦点。
不少大学生也面临着“毕业即失业”的尴尬局面，而也有一部分大学生为了缓解这种就业压力，也会选择继续提升自己的学历来增强自身竞争力。
但如果选择提升自己的学历，那么对于大学生而言在提升学历之后，自己的年龄也会变大。虽然在就业方面有一定的优势，但是在年龄上也没有什么太大的优势。
大学生就业问题成为社会焦点
现在已经到了2021年还有不到半年的时间，21届高考考生也即将迎来高考。之前就有调查：高考考生热衷于报考哪些大学专业？
根据现有的数据显示，绝大多数高考考生还是比较热衷于报考当下的热门专业。但是请大家也别忽略了这一问题：现在是热门专业，未来还能是热门吗？
虽然说现在社会上对于个别工作岗位也存在一定的人才空缺，但是就目前的专业以及用人需求比来说也不成正比。
很多稀缺的工作岗位，并没有能够匹配得上的人才。所以这也是导致大学生就业难的一个关键点，原因就是人过多。
所以这也给用人单位提供一个便利，在选拔人才上有了更多的选择。现在也出现了一种社会现象：用人单位在进行招聘时倾向于招聘名校毕业生。
虽然在进行应聘的时候都是同等学历的应届生，但是单位还是青睐于名校生，那么这从一定程度上来说，也存在了一定的学历歧视问题。
教育部发话！保障大学生高质量就业
针对于个别用人单位，对于学生存在学历歧视问题。教育部也是格外的重视，近期教育部也下发了关于保证大学生高质量就业的相关规定。
在这项规定当中也明确提到了用院单位在进行招聘时，不得以留学经历、毕业院校、学历等问题成为最终录取的决定性因素。
据了解目前很多国企就已经率先“打样”，在招聘人才方面不再以名校为主。而是多方面考虑应聘者的能力，以实力说话。
这项规定的实施也将减轻应届生的就业压力，高校毕业生们也不用担心自己毕业院校比不上名校生而找不到好工作的情况了。
针对于这一情况，也让很多大学生高兴。这样也能够在最大程度上保证高校毕业生的高质量就业，在未来就业竞争上会更公平。
这也说明了，在之后用人单位在进行招聘的时候，除了会看学历之外，最重要的还是要看应聘者的个人能力，能力决定一切。
大学期间要注重培养哪些个人能力？
在大学当中对于学生们来说空闲时间还是比较多的，所以在这里也建议各位同学们要好好把握这些时间，积极的提升自己。
沟通、语言表达能力
学生在应聘工作岗位的时候都会有面试，面试也是决定最终能否被录取的关键。而在这期间，与面试官的沟通以及自我表达能力就显得尤为重要了。
如果同学们想要培养这一方面的能力，可以在大学期间多参加一些活动，或者是加入一些学生组织，这些都是能够培养自己沟通能力、语言表达能力的方法。
专业技术能力
虽然说在进行招聘方面，很多单位都没有的学历歧视问题。但是在进行招聘时，还会侧重于看学历以及专业，如果是符合岗位的专业，用人单位则会优先录取。
所以同学们在大学期间也要积极的提升自己的专业能力，另外还可以学习一些技能方面的知识，这些都是能够提升自己就业竞争力的途径。
学习、组织能力
有没有发现一些用人单位在进行招聘的时候会写明班干部、学生会优先录取，这个规定可不是胡乱写的，而最主要的目的就是为了看应聘者的组织能力。
通常来说班干部、学生会成员这一类的职位在学校里会学到更多的东西，而且也会组织学生。所以也建议同学们，可以从这两方面入手来提升自己的能力。
写在最后：
相信在未来用人单位在进行招聘时，将越来越重视应聘者的能力。所以同学们也要趁着大学的空闲时间去提升自己，为自己的个人简历提上一笔。
如果自己在大学期间获得了很多的技能，那么这样在之后的就业当中也会更具优势，也更容易找到自己称心如意的工作。
今日话题：你对于教育部下发文件，建议用人单位取消“学历歧视”的这件事情，有哪些看法呢？