距离2021年的高考越来越近，很多学生在做着最后的冲刺。
不过，在2021年的普通高校招生中，却发生了一个重要的变化，那就是过去高校专业中出现的规定性别比例的现象或将消失，当然一些特殊的专业和特殊高校除外。
换句话说，非特殊专业男女性别比例将放开，不设置男女比例，既可以调节男女比例，也可以促进男女平等。
取消专业设置的男女招收比例，的确可能有利于高中生更好地报考自己所喜欢的专业。但是，没有调节的男女比例，是会出现5:5的现象，还是出现男女比例再次失调？可能这需要时间的验证。
不过，在招收专业上消除男女机遇不平等的问题，却可能对于解决就业方面一直存在“性别”方面差异对待问题效果甚微。值得一提的是，某些公司在招聘面试的时候提出了性别建议，的确让一些男性、女性失去了就业机会，但是却可能是招聘单位的一番好心。比如：“建议女生报考”， “建议男生报考”、“建议女生慎报”，而这些字眼不仅仅可能出现在企业招聘中，地方公务员招聘中也可能出现这样的字眼。
实际上，企业设置性别，其实可能也有自己的顾虑。在一些行业中，的确有些体力活，更适合男性，企业也是为了能够在较小成本下招聘到更合适的人才，似乎这样的做法并没有什么不妥。
不过，作为就业和求职，其实多数是双向的一个过程。
换句话说，企业在选择员工的同时，其实员工也在选择企业。也就是说有着明确的岗位说明，其实就算是不表明“好意的提示”，对于男性亦或是女性都会考虑自身的情况，是否适合要选择的岗位。
因此，在高校取消专业男女招录比例的限制外，就业方面也可能需要作出以下的转变。
首先，对于用工单位而言，应该打消怕麻烦，省时间的心态。
可能有人说企业就是要求效率，这样的用人方式岂不是要增加企业的用人成本？其实，对于一家企业而言，企业的文化对于企业的成长也有着重要的作用，而且社会的进步应该是取消各种“异样的目光”，比起这样的文明进步，那么这样效率牺牲可能也是值得的。
其次，用人关系需要建立互信，更需要明确岗位内容。
而某些用人单位，对于招聘的员工没有提前规划好岗位，因此可能很难说明具体的工作内容，造成了求职者对于应聘岗位工作内容认识不足，以至于错误评估了自身与岗位的契合度。
因此，用人单位应该在招聘过程中，应该对岗位做出详细的说明，让求职者一目了然。这样，求职者会对自己的应聘职位做出客观合理的评估，反而会降低用人单位的招聘成本。简单地来说，如果岗位需要大量的体力，就可以注明，那么对于女性而言，自然会慎重考虑。毕竟企业用人存在成本，其实个人求职也存在成本，尤其是时间成本。
在求职就业中，没有谁愿意浪费时间。
最后，取消男女录取比例，但在专业介绍方面，应该添加就业说明。
简单地来说，就是在高校介绍自身专业后，应该为高考生介绍以后的就业方向以及毕业后可能从事的工作类型，也好让学子们有一定才参考。这既是将报考的权利还给了考生，而且还能够让考生针对自身情况做出理性的选择。
总之，高校取消录取男女比例的限制是一种进步，但是取消限制却也只是一个开始，对于高校以及相关部门，还有很多事情要做，才能让取消限制后，让高考生更理性地选择专业。