新学期开学第一天，学校一位年轻男教师就提交了辞职书，这位年轻的男教师是去年九月才来的学校！这次走的有点突然，可以说谁也没想到，校领导更是毫无防备，新学期开始了去哪招人，招不到人课程安排不过来！没有办法，校长亲自出马协商一个即将退休的教师去代这位年轻男教师的课了，并且答应，两个月内找到代替的人。
这名男教师很年轻，今年才23岁，去年刚本科毕业，是学校去年招进来的唯一的男教师。考虑到年轻人精力旺盛，安排教四年级语文同时兼任班主任。这位男教师还没成家，平时都住在学校宿舍，刚毕业的年轻人有冲劲有热情，教学工作还是很认真的，教学能力也不错，校领导也是比较认可，特别是孩子们很喜欢。
但今年新学期第一天，刚刚上班一个学期也就不到五个月，就要辞职了，这是谁也没法想到的。据语文组的教师讲，去年国庆后也就是刚上班一个月后，人家就有点不想教了。
理由还比较多，第一，让他很是失望的是，这份实际的教师工作与自己预想中的教师工作差距太大。这位年轻的男教师与语文组的一位同事说过，自己预想中当老师是一件很不错，比如受人尊重，自己努力教好学生即可等，但从没想到，实际的教师与预想中的差别太大了。比如素质教育说了很多年，但所在学校的教师教学都是以应试为主，奔着学生考试成绩去的，其它与提高学生考试成绩无关的，一般不关注，更谈不上重视。比如孩子们的社会交际能力、语言表达能力。每次与老教师说起这些，老教师都劝他放弃，关注这些没什么用处。还有学校规模不大，但杂事却比较多，甚至有时候让他没时间备课。他作为年轻的新老师，感觉自己不是来教书育人的，经常来处理与教学无关的杂事。学校在某些方面形式主义较严重，时间一长，自己希望通过自己的教学能教育改变每一个孩子的初衷热情也逐渐消退了。学校只要分数好就行，但是不管这种教学学生自己喜欢不喜欢，学生是否痛苦。
第二，这份教师工作待遇太低。走上预想中美好的教师本来是一件开心高兴的事，但第一个月2300多元的工资，让他感觉很是失望。他一直以为，教师的待遇虽然不会太高，但也不会太低吧，但第一个月的工资彻底把他击垮了。他的打卡工资是2300元多一点，除此之外，没有一分钱的收入。一个学期下来，除了中秋节学校发了一盒月饼和一箱水果，其它什么也没有了。进来的时候说的全勤奖、课时补贴、班主任补贴等，但他一学期都没见过。他虽然住在学校分配的宿舍，没有房租费，但学校地理位置较偏僻，周边基本没有什么生活设施，大一点的超市都要走好几里路。这里收入不高，但消费可不低，吃碗面条12块，一个月下来除了吃饭几乎不敢买任何东西，这样节省但每月还是月光族。他想不通这样奋斗还有什么意义，自己还年轻，就这样等到退休吗？
他老家还有父母，住在农村，除了种地卖菜没有其它收入。他希望能攒些钱过节过年回家孝敬父母一点，目前看，这几乎是在做梦。特别是打听身边同事，有的同事40多岁了，教龄也一二十年了，每月也不过才4000多元。他看到了自己的未来，对于这种未来感到既可怕又绝望！
第三，同学之间的对比，让他心里非常不平衡！国庆节参加同学聚会得知，他的很多同学在广东等沿海地区打工也比他挣的钱多，过得轻松，这让他心理有点不平衡。还不是最重要的，真正让他心里感觉不平衡的，是他的那么多教师同学。他们在广东等沿海城市的私立学校教书，工作内容差不多，但比他的工资多得太多了，少说也有他的三四倍。而且从聊天中能感受他的同学们对未来是充满了希望。聚会上还了解到有个同学在广州送外卖每月收入也上万了，贷款在家乡的市区买了房子。这么对比下来，他感觉自己一无是处，每月挣2000多元都说不出口。就算去送外卖，也不想过这种看不到未来看不到希望的生活了。他下定决心，自己还这么年轻，正是奋斗的时光，明年一定要出去！
目前学校一共六十多名教师，男教师也就八名，如果算在一线上课的不过四名教师，35岁以下就只有这名男教师。谁能想到，人家才来一学期就不想干了！不过想想，目前的教育环境，确实会让年轻教师特别是年轻男教师对于教育的热情消失。学校是最基层的单位，上级检查等杂事多，有时候形式主义也是比较严重，每年还有许多的比赛，考核，而且相当一部分与教学并没有什么关联。对于那些刚毕业走上教师岗位，对教育怀有初衷热情的年轻的男教师来说，让他们真心留下来还是比较困难的。这位年轻的男教师还有一点没提到，那就是找对象也并不好找，学校虽然女教师比较多，但她们基本看不上男教师。怎么把男教师留下来，可能是教育行业存在的一个难题，今年两会上，就有政协委员提出来这个方面的议案。
但实际解决起来恐怕也不只是提高待遇那么简单。让男教师对教师未来充满希望，才是最重要的。小伙伴们，如果你是一名年轻的男士，你愿意去做小学老师吗？