每年到公务员进行招聘的时候，公务员考试成绩出来的时候，都深受大众们的关注。而每年的公务员考试都能够成功上热搜，看来公务员的热度还真是高。
报考公务员已经成为热门行业，尤其是刚刚毕业的学生，报考公务员似乎是他们唯一的出路。
公务员报考的人生越多，考生们之间的竞争压力是越大。因此想要报考公务员的考生，在此之前一定要做好充分的准备。
因为公务员是“铁饭碗”，工资高工作稳定的条件，引起很多大学毕业生争相报考。不过公务员的工资是普遍很高的，这也是要分为地方的。
比如是北京，上海这样的大城市工资就很高，而一些偏远山区，公务员的工资水平甚至不如大城市的十分之一。
这几年，公务员也是在不断的进行调整，事业单位进行改革 ，公务员岗位有被降职，有的事业单位将升级为公务员像：公路行政管理、动物卫生监管、渔政监督管理、海事航运管理等等，这些岗位的上的人是有福了。
除了以上这些能够吸引人注意力之外，其中还有一种公务员也非常受关注，这就是公务员要逐渐实行“聘任制”所谓的聘任制就是，原签订合同没有正式的编制，但是工资可不低。甚至有些地区的员工年薪能够达到50万，但是这种工资将会打破传统的现状。不过这种制度也有一定弊端的。
公务员逐渐实行“聘任制”，有哪些弊端呢？
l 员工缺乏安全感，离职率会增加
公务员实行“聘任制”，也就是公务员签订合同，有工作期限。这种公务员并不像正式的公务员一样拥有稳定的工作，是一辈子的“铁饭碗”。
就因为这种制度，相信很多人的心中会没有安全感，离职率也就会增加了。所以考生在报考公务员的时候，一定要考虑好。
l 与正式的公务员有差距，考核区别太大
目前公务员“聘任制”，还没有正式的实行，其实与正式的公务员还有很大差距的，比如说聘任制需要签订合同，到了年制之后可能会被不再继续录用。
这就是两者之间的差距，并且在考核制度上也是有很大不同的，“聘任制”的考核会比较严谨一些。
l 没有行政级别，容易降低大家的积极和整体素质
国家规定公务员是有行政级别的，这样能够调动岗位上的积极性和整体素质。可是“聘任制”就是没有行政级别。
这也是他们之间的差距，这种制度就是要打破传统的“铁饭碗”。没有行政级别的话，就很容易降低员工的积极性和整体素质。
那么，考生想要报考公务员的话需要谨慎这2点
l避免选择自己不擅长的岗位，以免不是适应岗位
有的考生真是心比天高，总是想着尝试自己不熟悉，或者自己不擅长的东西。公务员报考是有很多岗位的，当中一定会有不适合考生的。
因此考生们也是想提升自己，或者是想挑战自己。所以才会选择自己不擅长的岗位。这是考生应该谨慎的一点，以免考生不适合岗位。
l 选择公务员岗位，一定要看好岗位制度以及要求
学生在报考公务员的时候，考上选择好岗位是最重要的，选择适合自己的岗位能够干一辈子。选择不适合自己的岗位可能就干不了几天，不过考生除了工作能力之外，考生还需要关注岗位的制度以及要求等等。
在其位谋其职，考生如果能够上岗的话，一定要做好工作
在公务员岗位工作混日子的人还是有很多，因此只要做好自己的工作，涨工资升职都是指日可待的事情。所以在这里劝诫考生们在进入工作之后，正所谓在其位谋其职，一定要好好工作，做好为社会服务的一员。
【笔者的寄语】
年薪高达50万，公务员逐渐实行“聘任制”，工资现状将要被打破。虽然逐渐实行聘任制，薪资待遇很高，但是笔者认为对于哪些一心想要为国家效力的人说，的确是很不公平的。
但是也一定会有一些好处在里面，不然国家不会逐渐实行。在这里还是要衷心地提醒下考生，在选择报考公务员的时候还需要谨慎。
那么你是怎样看待这样事情的呢？
欢迎在评区下方留言分享，如果大家喜欢我的作品请关注我，在这里你能看见积极向上的教育作品。