导语：近几年，教师的福利待遇越来越好，几乎要达到和当地公务员相似的水平，而且教师这个行业工作稳定、社会地位高，很受人尊重，老师也成为很多毕业生的职业选择。
教师这个行业有事业编，几乎是不会失业的，教师在社会上很受人尊重，还拥有两个带薪的寒暑假，可以说是很多人向往的职业，但是近几年，国家提升教师的薪资待遇，形成尊师重教的社会氛围，随着教师工资增加，教师这个职业也受到了质疑。
教师们晒出“工资单”，工资差距悬殊惹人疑，难道有人隐瞒作假？
教师集体晒出工资单，成为了大家专注的焦点，从老师们的工资可以看出，教师的工资水平参差不齐，有的高中老师工资达到一年二十几万，而有的初中或者小学的老师一年只有七八万左右，可以说是相差很大的了。
每个老师的薪资水平几乎都不太一样，老师一般除去绩效之外还会有精神文明奖一类的奖金，但是奖金的数额也是差距很大的。
老师们也并未撒谎，只是有很多外在因素等，导致了老师们之间也存在工资差距。
教师工资差距大，一般是以下几个原因所致
★教师工资和地域经济水平联系很大
事实上，教师的工资和当地的经济水平有很密切的关系，当地经济如果比较发达，那么教师的工资也会相对来说多一些，因为经济发达的地区孩子念书的比例会更高，学生数量也会更多，教师的工作量也会更大，相应的部门会在教育上也会拨款。
对于高校教师来说，如果某一个地区只有一所或者两所高校，那么就会有相应的、非常显著的政策的倾斜，教师除了日常教学中能挣更多的钱，还可以从事副业或者进行科学研究，薪资水平就得到了提升。
★教师工资和职称密切相关
教师这个行业也是和医生行业类似，需要不断地评职称和评等级，评的职称越多，等级越高，那么薪资水平也会越高。
近些年，评职称的规范逐步完善，评职称也变得更加严格。老师不仅要教学水平过硬，需要有优秀的公开课，还要发表相应的论文，虽然准备材料的时候非常麻烦，但是工资也是实打实在增长。
★教师的工资和工作量、工作强度有关
教师的工资和工作量有很大的关系，尤其高中的老师，是很辛苦的，在河北山东一类的高考大省，高中的学生六点就要到校学习，晚上十点半才下晚自修，全程都是有老师的，班主任更是特别辛苦，基本上是早出晚归。
高中老师很多甚至都住在学校里面方便照顾学生，尤其是高三的老师，除了挂心学生的学习问题，还要照顾学生的心理，帮学生疏导学习中的压力，回到家还要继续看高考的知识点，可以说是失去了自己的生活，因此薪资水平较高也是很正常的。
同样，现在的政策还比较偏向乡村地区、贫困地区的老师，支教是非常辛苦的一件事情，工作环境也很艰苦，工作难度很大，为了能够留住这些老师，近些年的政策中也向支教老师倾斜。
老师涨工资有人有异议，大家反对教师涨工资的原因是什么？
◆很多人认为教师存在灰色收入，私下补课工资其实并不低
有人觉得老师有灰色收入，觉得他们会私下补课，然而近几年学校还是查得很严格的，如果发现有私下补课的话校长会受到牵连，因此校长也对老师们管得很严，私下补课的现象明显减少了。
但是很多人都有这样固定的印象，他们仍然会认为老师们私下会补课，挣得已经很多了不应该涨工资。
◆很多人认为老师有两个带薪的假期，觉得并不公平
事实上，老师虽然有两个带薪的假期，但是假期也不能完全休息，
很多老师会利用互联网为孩子布置家庭作业，学生需要每天提交，提交完后老师还会线上修改，并且指导每一个学生改作业；有的学校在假期会组织线下或者线上的培训，提升老师的教学水平，完善教学方法，老师还需要在假期进行备课或提升自己。
如果是高校的老师，假期可能会带领学生进行社会实践，深入基层、农村，或者带领学生做科学研究等等，事实上，老师虽然说有两个带薪的假期，却不能完全休息，有的高中老师甚至比上班还累。
◆很多人认为教师的工作轻松，就是上几节课
许多人觉得老师就是一个轻松的工作，但是事实上并不是这样的，老师最重要的是责任心，他们会认真地对待每一个学生，遇到偏科的学生还可能会给他完全免费的辅导，
除此之外，老师还要关注学生的心理状况和思想情况，注意学生的身心发展，在学生遇到困难的时候给予帮助，这也是非常费心的工作。
结语：在很多人看来，老师的工作很轻松，但是其实并不是这样的，老师的待遇不断提升，无论是对老师还是对学生都有很大的好处。