为提升辅警整体专业素质，不断优化辅警人才资源配置，萧山区公安分局结合当前公安队伍发展的时代需要，以杭州辅警立法为契机，对标亚运需求，创新第二警队人才选拔、竞争机制。今年3月初，萧山区公安分局正式推出全省首次面向全国招聘“年薪制”辅警工作机制。
经前期网上报名和现场对400多名报考人员的资格初审、专业审查，共141名符合条件。
3月14日，萧山区公安分局在萧山电大、分局行政楼组织开展年薪制辅警招聘考试。为确保招聘考试公开、公平、公正，流程规范，考前，分局副政委、政治处主任吴重建专门对考试工作提出要求，并对考试流程设置、考试场地布置、突发情况处置等均作了具体指导。分局辅警管理科多次召集相关业务部门商讨考试事项，完善相关细节。
本次考试，分基础理论测试、体能测试、专业技能（实操）测试、面试等四个环节进行。在体能和专业技能（实操）环节实行“准入制”，对专业技能（实操）测试和体测不合格者取消进入下一个环节。
考试期间，分局公关科、经侦、巡特警、交警、警保、科通科、网警等7个业务警种的领导参与相关专业考试和面试等工作。截至当天晚上18时许，考试工作全部完成，期间考场纪律严格，秩序井然。
经成绩综合排名，共5个岗位的5名考生进入体检环节，5名考生均为本科以上文化程度，其中具有研究生学历3名。另有3个岗位因报考人员专业测试不合格等原因空缺。
现对进入体检人员名单进行公示：