对于许多家长来说，教师、医生、公务员都是儿女未来职业的首选，每年考编考公的激烈程度不亚于当年考大学和考研究生，都是“千军万马过独木舟”。尤其是教师行业的竞争更是激烈，据悉，2021年的应届毕业生人数或超900万人，其中师范类院校的毕业生不在少数。
根据艾媒网的分析报告，我国教育学科毕业的学生有20.4%选择进入教师行业，8.9%的选择从事与教学相关的工作。虽然每年有不少热爱教师行业的学子投身课堂，但是根据2018年发布的教育《蓝皮书》显示，我国在编教师的离职率已经逐年攀升。
曾经是一个无数人也要争抢的“铁饭碗”工作，现在却有不少教师离职。究其原因，无非是又苦又累，工资还跟不上工作量，所以现在才出现了许多在编教师离职的消息。
但是当教师工资低吗？根据国家统计局在2020年发布的2019年平均工资的数据，教育行业的年均工资为97681元，排在第7位，计算下来每个月也有8000多元，可为什么还是有很多教师选择辞职呢？
其实，教师行业并不像大家口中那么轻松，认为平时只需要上课备案，批改作业就行了，还有加起来三四个月的寒暑假。其实，现在身为一名教师，平时的工作量是非常大的，除了上课以外，下课了还得备课、监考、批改作业，等周末回家了，还得和学生家长积极沟通学生的日常上课情况。
有时候还有教师评比活动，公开课、校运会等等，一周五天内的工作做不完，就只能等到双休回家做。对此，网上曾有一位在编教师吐槽，“双休日是拿来回家加班的”。
也许有的人会说，谁的工作不辛苦呢？更何况教师的平均月工资有8000多呢。事实上，有许多教师的工作普遍在3500到4000左右。曾有一位教龄20年的中级教师表示，2020年7月份的工资不足3500元，就算加上绩效、补贴、班主任红利外，每个月到手也就5000多一点。
工作量大、工资低，成了许多教师离职的原因。不过对此，国家越来越高度重视教师的工资收入，为了保障教师的合法权益和收益，国家出台了一系列的政策，不光提高教师的工资待遇水平，更要减轻教师负担。
国家出手，“铁饭碗”成“香饽饽”
早在2019年，国家相关部门就出台了要减轻中小学教师负担的《意见》，表示要贯彻落实中小学教师的减负工作。而在2021年3月，厦门市教育局发布5条措施，为中小学教师减轻负担；山东省也响应国家的要求，在2021年1月发布20条有关于中小学教师减负清单，预计在6月份时进行一次集中清理。
除了减负以外，国家还出手解决教师的工资问题。在2020年5月，教育部发表声明，将在2021年前落实“教师工资水平不得低于公务员工资”的要求，目前全国31个省份都收到了督办函。
在教育部2021年2月4日发布的信息中，得知我国在经过三年的不懈努力后，全年基本实现了义务教育教师不低于当地公务员的目标。
根据教育部的规定，教师每隔2年就要上调一次工资标准，其中2016年和2018年人均上调了300元。而且，我国每年还要上调一次教师的薪级工资，大概在300元左右。
除了要增加教师工资外，与之相关的奖励补贴也在变化，比如在2021年会有部分学校实行绩效化管理，届时绩效工资会根据个人的能力水平制定。还有乡村教师补贴，为了提高乡村教师的待遇，把更多的人才留在乡村地区，有些地区政府会给予乡村教师一定的补贴，福建乡村地区的教师补贴上调了400元。
另外，在2020年，中央还下发了关于进一步完善城镇教育经费保障机制的《通知》，为了落实该《通知》，中央向地方下达了义务教育补贴1695.9亿元。而在2021年1月，深圳市已经提前下达了教育补贴的通知，补贴经费为65309万元。
教师行业或将迎来大爆发
随着二胎政策的全面放开和三胎的提出，未来教师行业将会面临一个人才的“缺口”，就业前景一片大好。尤其是学前教师和幼儿园教师，届时将迎来一个“爆发式”的增长。并且教师队伍也一直在扩招，2020年度招募规模将达到10.5万人。
除此以外，教育培训行业也会得到一个提升，根据《中国经济生活调查报告》，教育培训成为国人花钱排行榜的第一。
相信在国家提高了教师的工资标准后，会有越来越多的人愿意投身到教师行业中，不断的扩大我国的教师队伍，为下一代的茁壮成长付出自己的辛勤的汗水。