今天看到有位老师发布了与教师绩效工资相关的信息（如上图所示），说有些地方当地教育局将各校教师绩效工资的1.5倍数额统筹到教育局，教育局按三六九等对各校校长再分配以奖励优秀的校长和鞭策后进的校长，这样的做法应该不是个案，很有可能是普遍存在的现象。
作为义务教育教师工资构成的重要部分，绩效工资自然受到了老师们的重视和关注，但现阶段存在的问题是绩效工资当中的奖励性绩效工资由于各地根据教师综合表现再行分配的方案存在着严重的不公平让老师们怨声载道，主要体现在多劳没有多得以及向学校行政领导倾斜。
奖励性绩效工资向学校行政领导倾斜是普遍存在的现象，很多地方行政领导的绩效工资是普通一线教师绩效工资的1.5倍或以上，这与调动一线教师教学积极性的绩效工资实施的初衷相违背，也与学校管理重心和教师至上的办学理念相背离，奖励性绩效没有向一线教师倾斜挫伤了教师的积极性。
现在有些地方教育局将各校教师绩效工资的1.5倍数额统筹到教育局，这跟学校再分配方案大同小异，而且教育局按三六九等对各校校长再分配以奖励优秀的校长和鞭策后进的校长，这也是进一步扩大了一线教师奖励性绩效工资与学校行政领导的差距，这能让老师们积极争创先进吗？