职场人生 - 一和一学习网

这些工作机会并不是机会！

对破坏你道德准则的工作机会坚决说“不”。没有任何东西可以凌驾于法律和道德准则之上，即使是待遇颇丰的工作机会也不行。要勇敢向诸如此类的机会说“不”。不要妄图通过损人来利己，暂时获得了不义之财，最终会付出惨痛代价。对限制工作潜力、减少未来机会的

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怎样挑选适合你的老板？

“其实选老板也很讲究一见钟情的。”随着工作年限的增加，个人的阅历会增加，接触的人也在增加，社会经验会愈来愈丰富。“真的，当你接触的人多了，你就会发现见到别人的第一眼基本上就知道他大概是个怎么样的人了。最多再听他说几句话。虽然判断不一定很准确

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求职时别做这四种动物

“刺猬”的心态就有些极端，总抱怨自己被大材小用，对领导很敌视。人们很少以刺猬为宠物，是因为它一身的毛刺，使人望而却步。刺猬型人往往不招人喜欢，他们心胸狭窄，朋友少，易患有社交焦虑。这类人要少一些愤世嫉俗，多一些包容。鸵鸟遇到危难时将头埋藏在

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求职当心抑郁和焦虑症

受到挫折后，心理素质不够好的学生可能会怀疑自己，产生焦虑、自暴自弃的心理。

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这些经验让你求职路上更顺利

在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用；可是同时也不要把锋芒显得太

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女性求职都有哪些心理误区？

通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以

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求职之前先清理下你的心理垃圾

有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非

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职场新人求职应如何谈薪水？

李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知

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保持这样的好心态才能找到好工作

这取决于目前职业市场的本质。因此，找工作时，必须告诉自己，“由此可见，如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。

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找不到好工作？从你自己身上找下原因

从你自己身上找下原因。为什么找不到好工作？随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会和猎头打交道，很多时候这比在各大招聘网站上“海投”简历要有效得多。一名深谙你价值、了解你求职意向的猎头，可以最大程度地帮助你找寻到行业内炙手可热的职位，并为

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女性求职的误区,不要求试用

不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别

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做好这些准备让你的求职更顺利

面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张；如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。此

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毕业生要预防这些求职心理误区

有一位云南某大学的应届毕业生，大学4年得了很多第一。他觉得自己条件十分优秀，一心想去外企，简历投了不少，但很多企业连面试的机会都没有给他。所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信，也让企业觉得你对他们非常

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盘点求职者不健康的心理

有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人

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求职谈判薪酬的必学技巧

部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。专家说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪

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求职技巧,如何高效跑招聘

多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”跑招聘会并不是说一去就能找到

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助你求职成功的三个心理

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心

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大学生求职的心理误区

自我认识的偏差导致就业期望值不适度。由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性，形成了其独特的心理结构和人格。就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多。

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助你成功求职的必备心理

一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。

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毕业季,毕业生须知的就业原则

而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。

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求职禁带这些心理,盲目自信心理

求职禁带什么心理？在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都是会对求职产生不利影响的，容易导致求职的失败。

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毕业到底先择业还是先就业？

“先就业”还是“先择业”？在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。对此，人力专家建议，在“先就业”还是“先择业”这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境

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求职时不能犯的忌讳,为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面

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如何提高应聘者成功的几率？

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。最近，比利时的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列

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来看看你的性格适合哪种职业

求职就业中“认识自我”很重要。专家分析，一个人的职业生涯中，从事的工作不可能一成不变。在选择的过程中，从“认识自我”出发，关键是要把握好两方面：。大学生选择职业要考虑自己的性格特征，尽量选择适合自己性格的工作，因为每一种工作都对从业者的性格

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求职路上受点挫折让你更成功

为了解答众多求职者的疑问，我们专访了心理教育专家施老师。从某种角度上说，求职者理应受挫，职业之路需要挫折来成全。求职过程为何受挫？求职前期的准备工作对于避免受挫更重要些。

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求职信别太煽情,感情牌并非好招数

有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌

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HR更喜欢有野心的求职者

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。他在面试时表明自己跳槽不单纯看中该企业的高工资，更主要的是想到

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盘点最容易被拒绝的求职者

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的

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求职不要带这些不健康的心理

自己不急着找工作，缺乏独立意识，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自

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