公司招了一个营销人员做竞价的员工，应该怎么来给这样做竞价的员工发工资？
这里我说一下我的经验。
一般一个竞价员工的工资构成由三部分组成，第一部分基本工资，第二部分绩效，第三部分奖金。
先来说第一部分，基本工资。
一般竞价营销员工的基本工资，每个城市会不同，一线城市，基本工资肯定会高，因为最基本生存的必需品它的代价都比较高，所以基本工资会高，二三线城市的基本公司相对一线城市肯定要低一点，比如说一个进价的基本工资是5000元，这是第一部分。
第二部分绩效是干什么的？
绩效是来考核竞价员工他帮我们优化营销体系，优化账户带来的效果。
举个最简单的例子，比如说我这个月给竞价员工1万块钱的预算，让他给我带来100个客户或者100个线索，如果它花掉这一万块钱，刚好帮我获得了100个客户，比如这份绩效奖金是1000元，我就全部给你。
如果你花了1万块钱，只获得了80个客户OK，绩效奖金我可能只给你一半，或者给你80%。
当然我这里说的比较简单，绩效肯定是由各个维度去构成的，这里就需要你老板自己去想，你最看重竞价员工的是什么？比如说你最看重的是你获客成本，虽然你获得了100个客户，但是你的预算远远高于了1万块钱，比如说你花了15,000元，这个时候你的绩效可能是0，因为你相当于超倍的花了我给你的预算。
第三部分是奖金是什么时候用？
比如说竞价员工他这个月花了1万块钱，帮我们获得了150个客户，远远超过我们的预期，高了50个客户。
OK，这多出来的50个客户，我可以每个客户给你一块钱或者5块钱的方式来进行奖励，这就是奖金的作用。
这就是大部分城市招一个SEM营销竞价员工应该给的工资的薪酬范围，因为一个固定的死工资不能够很好的让员工发挥出他的能动性，肯定是希望他做的效果越好，能拿到的钱越高，既能让员工看到希望，也能让我们的获客成本进一步的降低，提高性价比。