很多老板在发工资的时候都会犯一个错误。
底薪给2000元，全勤200元，车补200，这个200元，那个500元，提成2000元，这个事做得好又加2000元。
总是加一点加一点的发工资，最终工资加到1万元。
其实这样发工资是完全不懂营销的发工资方法，也不懂员工心理的做法。
正确的发工资方法应该是底薪给1万元，如果不能全勤扣200元，这个没做好，扣500元，业绩没有完成又扣2000元。
一个是追求快乐，另外一个是逃避痛苦，其实人性当中逃离痛苦的动力要远远大于追求快乐的动力。同样是花1万元，但是不同的表达方式，员工的动力会完全不一样。
如果你底薪2000元，说出去，卧槽，公司的底薪才2000元，太少了，但是如果你公司是1万元底薪，说出去，是员工你赚不到，那是因为你没有做好。
招人的时候完全不一样，其实同样花1万元工资，但是不同的表达方式结果不一样，工资是一门艺术。