（一）评价一个医院或体检队（组）的体检质量，必须将上述各 项指标综合起来作为一个指标体系，通过统计分析，才能在一定意 义上说明一个阶段或一个时期的体检质量。例如，在体检工作效率指标中，不能只根据日平均体检量多就说明体检质量高；同样，在体检工作效果指标中，只根据其诊断技术误淘率高就说明体检质量低，或者只根据其误合率低就说体检质量高。因此必须把全部体 检指标综合起来,进行科学评价，才能说明一个单位体检质量的水平。
（二）在体检工作中，由于检査对象和性质的不同，检查项目不同，体检质量的评价指标需在综合性评价指标的基础上，抽出部分指标进行分解性评价，力求科学地质量评价。
（三）要做好体检质量控制和评价，必须对于上述体检指标，事先预定统计管理的界限，确定科学合理的标准值。如指标波动在正常标准值范围之内，则视为业务运行正常，超出界限则可视为质量失控。但在实际工作中,要事先预定统计管理的界限和确定标准值 存在许多困难，尤其是疾病检出率、某病检岀率，硬性规定要检岀多少病，往往不符合实际情况。因此在确定标准值时，要注意掌握当地常见疾病的发病情况，在体检过程中，当发现某病检出率很高或很低时，主检就应及时复查。注意发现体检中的技术性因素或职 业责任性因素，及时纠正体检中存在的问题,这样才能确保体检质量、提高工作效益。