老实=吃亏吗？实际上，我们都喜欢与职场老实人相处，因为老实人不具侵害性。与这样安全型的同事在一起，我们会觉得放松。
但对于本人来说，或许有时候也会困惑。我这么老实，好事都轮不上我，我是否应该改变？这本质上是让你做出选择：你在职场想要获得狼性，还是佛性？
狼性，可以帮助你获得利益；
佛性，可以让你收获好人缘。
从在商言商的角度而言，可能某一刻你会觉得还是选择狼性比较好。
因为这种外显的利益，是很吸引人的。例如：每个季度的高额奖金，领导的夸奖和同事的羡慕。但对于狼性员工而言，除非他的人格特质本身就带有些自恋或偏执的味道，否则他的内心会承受着不小的压力。
这种压力不仅来源于业务压力，更多来自于人际关系。
1. 时刻被人提防
狼性员工，要敢于去争抢别人口中的肉。要把“不可能”变成“可能”。这种狠劲，会让身边的同事时刻处于防备状态。
自然，那种总是被人防备，不被人信任的感觉，是很不好的。
2.容易被人排挤
没人喜欢被人抢夺资源。所以哪怕狼性员工总是在表彰大会上成为焦点明星。回归到日常工作中，少不了被同事们明里暗里地“排挤”。有时甚至连狼性员工的直线上司，也对其留着一手。
喜剧片中有句搞笑的台词是“无敌是多么、多么寂寞”，在现实中的确如此。被排挤之后，内心是很落寞的。长期以往，当事人会觉得自己除了钱，就没其他的了，心里也会有怀疑：我的人生就这样了？
3. 强攻击性，让人退避三舍
狼性员工被隐性排斥后所产生的消极情绪，会让他表现出更强的攻击性。我们常人可能会认为这种“攻击性”是因为他的强势态度，或是现在业务做得好，风头正劲。
在职场能见到不少狼性员工，由于态度过于嚣张，而翻车的。某种程度上，这是出现心理失衡的表征。
同时，这会进一步破坏他的人际关系。就像大家一起团建，如果自由选择组队和拼房，我们会很自然地优先选择跟“职场老实人”在一起。因为那样会更轻松，而不是面对职场狼性员工强势或嚣张的态度。
所以，如果你从人性角度去看，职场老实人未必比狼性员工吃亏，很有可能他的心理健康水平比狼性员工健康很多。