若干前年，我刚进入一个部门，里面有位大嗓门的妹子引起了我的注意。
每天她人还没坐到工位上，声音就已经传遍了整个部门；
工作时，她就愁眉不展，显得手头事务非常繁重的样子；
一到休息时间，就开始抱怨工作压力大，自己头都要炸了；
爱说家里人的事，跟男朋友的事，而且是遇到一位同事就说一遍。我印象最深的那次，她把跟男朋友一起修灯泡的事，重复说了5-6遍，听得我都能把这事给背出来。但是看到身边同事都很耐心地陪听，心中有些纳闷。
过了一段时间，我跟部门的同事也都熟络了，才知道同事们都很讨厌这个妹子。原因是都觉着这个妹子做事不行，工作失误率高，但总在人前装辛苦。每天都咋咋呼呼的，实在让人厌烦。
可就是这样一位妹子，却特别能受到领导的照顾，原因何在呢？
她是通过示弱，来得到领导的扶持。
虽说职场是个拼实力的地方，但也很容易获得情感共鸣。
大嗓门妹子进部门的时候，是作为竞岗候选人。大领导从其他部门还挑选了一位女同事进来，一起实习竞聘。
在实习的第一天，另一位女同事理解力强，工作效率高，失误率低，表现出色。这位大嗓门妹子一看，相比自己就落后太多了。这心里一着急，就坐在位置上直抹眼泪。
正巧，这抹眼泪的一幕给路过的大领导看到了。大领导把妹子叫进了小会议室谈了一番，妹子把自己承担的压力与担心，都吐露给了大领导。
大领导也是女性，比妹子大不了几岁。或许是妹子真实流露出的情感，打动了大领导。在一周的实习之后，大领导决定选择妹子留下来。
原因是：妹子的人际沟通能力更强。我们这个部门不单需要业务能力，沟通能力更重要。
这结果出来之后，组长说：我当时就眼前一抹黑。这个妹子的业务能力实在是烂到底了。
但因为是大领导做出的决定，谁也不好驳了领导的面子，只能与妹子保持表面的友好。加上大领导还会时不时地问问妹子的工作情况，不知道的人还以为大领导跟妹子有私交，都不敢得罪这位大嗓门妹子。
大嗓门妹子，误打误撞获得了大领导的青睐。但其实，对大领导示弱，是很智慧的招。
小领导需要手下人能做事，这样可以让人分担他肩上的担子。大领导手下有一支队伍，所以对于大领导来说，多一个能做事的人，不多；少一个能做事的人，也不少。但是否有那么一个人，可以体现出大领导人性化管理的光环，才是最让领导看中的。
此外，如果你的办事能力强，也可以适当地向领导示弱。
因为爬得越高的人，越是害怕会摔下来。此时的领导，需要安全感，你的示弱恰恰能够提供给领导所需的安全感。
有些人生怕领导看不到自己的优秀，抓住机会就一味的向领导宣扬自己的出色。这么做，有时反倒是给自己断了发展之路。